审判质量效率指标体系规范高效运行的基础是各项数据的真实准确，数据不准确，指标体系就不能真实地反映审判质量效率情况，指标体系就失去了存在的价值和意义，而内勤是分布在法院最基层的数据统计点，内勤工作直接关系到指标体系的准确性和及时性，为此，扬州中院坚持以点带面，点面结合，专门召开各庭、室、局内勤工作会议，并要求各部门负责人列席会议，由立案庭、审监庭、办公室对审判质量效率各项指标数据统计、日常工作记录、卷宗质量评查、考核材料报送进行了详细讲解。同时，该院还专门制定出台了《内勤工作实施细则》，以进一步规范内勤工作，从小处入手，抓好审判质量效率指标的规范运行。
　　一是要充分认识内勤工作的重要性。内勤是法院落实规范管理要求的重要纽带，发挥着上传下达的桥梁作用。内勤同时是审判质量效率指标体系中最基层最重要的统计员，其提供数据的准确与否，直接关系到整个审判质量效率指标的存在价值，影响着领导对审判运行态势的分析和决策。因此，该院要求全体内勤要进一步增强工作责任感、使命感，提高内勤工作水平，确保为审判质量效率指标体系打牢基层基础关。
　　二是要求各庭室负责人要充分重视内勤工作，明确内勤的管理助手地位，积极支持内勤开展工作。内勤在履行职责过程中，庭室内的其他成员应配合内勤开展工作，对审判人员不配合内勤工作，影响正常管理工作开展的，庭室负责人要及时开展批评教育，确保部门工作步入规范化管理轨道，从而使领导者与被领导者在配合协调中形成规范有序的管理机制。
　　三是对内勤实行双重管理。对内勤日常行政管理归口所在庭室进行管理考核，内勤必须服从所在庭室的工作安排和管理。内勤业务工作扎口归立案庭管理。对立案庭通知统计的数据、需报送的材料，内勤要及时准确地报送到立案庭，由立案庭对内勤工作业绩进行考评，年终开展优秀内勤的考核评比。对不坚持管理原则，编造、捏造、虚报、瞒报、少报、漏报统计数据的，将依据考核细则规定，取消其评先选优资格，扣除内勤津贴。同时，该院还把内勤工作作为各庭室年度目标管理的重要一环，纳入到年度目标管理考核中，以确保内勤工作规范有序开展。
　　四是对内勤实施职务管理。为确保内勤的职、权、责相统一，该院还把内勤确定为管理职务，对内勤人员实行职务管理，要求各庭室固定一名内勤，不得由聘用人员担任。同时，实施内勤岗位补助，以充分调动内勤工作的积极性和创造性，从而打牢审判质量效率管理的基础关，促进审判质量与效率指标体系规范高效运行。