盐城市亭湖区法院以不足全市基层法院1/11的干警人数，完成全市基层法院1/6的案件审判工作，审判质效指标和社会公信力连年攀升。《江苏法制报》、《盐阜大众报》多次作了报道，省、市法院先后分别转发推广了他们的经验做法。

　　如此出色的业绩是怎样创造的？该院院长邱晓虎告诉笔者：“我们取得的所有成绩，得益于积极创建广纳贤才、悉心育才、大胆用才的机制，从而铸造了一支可喜的人才队伍，为法院实现全面协调可持续发展夯实了坚实的基础。”

　　用活政策 广纳贤才

　　该院党组深谙：“有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”之理，针对近年来人才匮乏和法官断层问题，果断提出“用活政策、广纳贤才”的方略，走出了一条超长发展之路。

　　2007年以来，该院通过公务员考试先后招录了13名法学理论功底扎实、思想政治素质过硬的年轻干警，全部具有本科以上学历，其中4名为法学硕士，填补了该院高学历人才空白。同时，该院采取按需选调人才的办法，报请组织部门同意，在全市法检系统遴选刑事审判、司法调研等方面的专业人才4名，平均年龄不到30岁，其中2名为硕士研究生。据统计，近4年来该院新进人员中，有72%的干警已经通过国家司法考试，取得了法律职业资格，现均在各自的岗位上发挥应有的作用，其中40%的人员已成为审判一线的佼佼者。

　　依据政策，广纳人才，给该院注入了生机。亭湖区委组织部门的同志高兴地说：“亭湖区法院顺应时代发展潮流，积极主动引进高质量人才，不仅缓解了人员综合素质不高、岗位专业性不强、工作能力不足等问题，而且大大改善了队伍的年龄结构、知识结构、能力结构，有力地促进了队伍规范化和专业化能力的提升。

　　多措并举 悉心育才

　　是人才就要下力培养，就是要舍得投入，下力为人才成长创造良好的学习、工作环境，让他们在岗锻炼成长。为此，该院党组提出“想学就鼓励、勤学就勉励、学成就奖励”的激励措施，使一批优秀人才脱颖而出。

　　2009年以来，该院党组在育才上采取三项举措：鼓励干警参加学历教育、司法考试、业务培训，截至2010年10月，该院共有18人取得硕士学位，占全院总人数的12.4%，为全市基层法院之首；主动与南京大学法学院合作，开展业务培训、学术交流、论文合作等互动活动，

　　该院每年要组织全院助审员以上的法官到南大法学院脱产培训20天，系统进行“加钢淬火”，极大地丰富了干警的理论宝库，审判综合能力得以明显提升，每年该院都有20多名法官被评为“办案之星”；定期举办“法苑讲坛”，该院每年要邀请专家学者、资深法官来院讲学1-2次，同时请其旁听审委会、参与讨论案件、参加庭审观摩、实施现场答疑、面对面切磋等交流实践活动，较好地增强了干警的求知欲和成果欲。今年，在全国法院22届学术论文报送中，该院申报的2篇论文提纲被省高院确定为中标课题，在全市法院系统第三届学术研讨会上，该院共有7篇调研文章、案例及调查报告获奖，被评为组织工作先进单位。

　　唯才是举 破格用才

　　该院干警欣喜地说：本院党组不拘一格用人才、注重发挥干警的个性特长，积极为干警搭建施展才能的舞台，营造了能者上，平者让、庸者下、劣者出的竞争氛围，我们愿意在这片沃土上建功立业。

　　2003年进入该院工作的陈黎笋同志，在办公室从事文秘工作。她平时精于学习，吃苦耐劳，撰写的公文获得一致好评，并在省级以上媒体发表高质量的宣传稿件百余篇，2006年，她被破格提拔为办公室副主任，今年又被提拔为信访办主任，成为该院最年轻的中层正职。2007年招录进院的赵阳同志，原先从事书记员工作。院党组发现她调研能力较强，且文字功底较好，立即调入办公室从事调研工作。在新的岗位上，她虚心学习，刻苦钻研，很快成为了院里的调研骨干。在今年的全市法院系统第三届学术研讨会上，她撰写的两篇学术论文分别获得二等奖和三等奖。

　　亭湖区法院，是人才成长的一片沃土，这里的人才茁壮成长指日可待。