近期，南通各基层法院结合全市法院开展的“严守纪律，廉洁司法”为主题的领导干部集中教育整训活动，扎实有效地推出了系列整改措施，增强对领导班子和党员干部的约束力，强化内外监督和管理，提高队伍素质和执法水平，以求真务实、奋勇争先的精神，推动全市法院各项工作再上新台阶。
　　崇川区法院在全院开展了以“加强工作责任心”为主题的一系列改进作风建设活动。党组将廉政建设列入党组议事日程，作为一件大事抓紧抓好。保证将党风廉政建设问题作为每年第一个党组会、第一次全体干警大会的主要内容。年底，进行全面剖析，明确工作重点，坚持“五个一并”：即内容一并计划，工作一并部署，制度一并落实，检查一并进行，考核一并统筹。
　　港闸区法院进一步建立健全相关廉政制度，强化日常监督管理，做到标本兼治，着力从源头上预防和治理腐败。一是建立民主决策机制，重大问题集体协商解决，推行管理公开。二是建立健全用人机制，落实民主推荐、深入考核、任前公示等。三是完善财会制度。严格贯彻中央关于“收支两条线”的决定，规范费用的收支管理，防止法院资产流失和款物被侵吞、挪用。四是健全纪检监察机制。把“工程安全、资金安全、干部安全”作为纪检监察的工作目标。纪检监察部门具有“三个一票否决权”，即：在招标投标中一票否决；在干部提拔上一票否决；在评先评优中一票否决。五是落实“一岗双责”，严格执行责任追究。
　　海安法院从三个方面强化廉政建设。一是强化自身建设，坚持率先垂范，严防自身出问题。院长宋石在全院干警大会上代表党组郑重作出廉洁自律“五不五要”承诺。二是强化监督管理，狠抓制度落实，严防队伍出问题。强化党风廉政教育，筑牢干警的思想防线；强化制度创新，突出抓好制度规定的落实。加大明查暗访的力度，把规范法官与律师的关系、法官与社会中介机构的关系等一系列廉政制度落到实处。三是强化质量工程，实施权力制约，严防“案子”出问题，对审判、执行权的运作全过程实施有效的监督。
　　如东法院3月下旬和7月中旬对全院中层领导干部进行了两次集中整训，要求各部门将整改措施落实到今后的实际工作中，务必要做到：1、把材料放到桌上。要把相关学习材料放在办公桌上，对照检查自己的言行，全面提高自己的政治、业务素质。2、把制度挂到墙上。将相关制度张贴到墙上，以便法官遵守和当事人监督。3、把微笑写在脸上。对待当事人要文明用语、微笑服务，热心接待，耐心宣传法律，树立良好的法官形象。4、把群众放在心上。树立群众观念，从人民满意的地方做起，全面落实各项便民利民措施，依法维护好人民群众的合法权益。5、把责任落到肩上。明确岗位责任，依法公正、高效地审理、执行好每个案件。该院还出台了《干警违规记分办法》，并成立了内部管理督查队，制作干警违规记分卡，与干警工作证同时使用，如实记载干警的违规违纪以及被记分的情况。
　　如皋法院着力抓好“三四五”工程。一是做好“三篇文章”。即有创新，有针对性地加强干警思想教育；在法官与律师及当事人之间，法官与司法鉴定机构之间，事务管理与财物管理之间建好隔离带；领导班子成员率先垂范，做经得住诱惑、熬得住艰苦、顶得住歪风、管得住小节、受得了委屈的表率。二是健全完善“四项制度”。即健全廉政保证金制度；实行重大事项票决制；实行末位问责制；实行廉政家访制。三是强化“五个监督”。即强化法律监督；强化人大监督；强化审级监督；强化群众监督，以发放征求意见函、聘请廉政执法监督员、公布24小时廉政举报电话等形式，把群众监督落到实处；强化案件质量与效率评查。
　　通州法院领导班子重视和加强党风廉政建设，努力在增强“三个意识”上下功夫。一是增加廉洁自律意识。二是增强主动接受监督的意识。三是增强全面履行监督职责的意识。要求全院干警对党组成员，特别是对一把手予以全方位的监督。对干警注重教育制度监督并重。强化教育促廉，强化制度管廉。同时加强构建廉政监督立体化网络，通过党内监督、人大监督、检察机关的法律监督、人民群众监督和舆论监督等多种形式，把党风廉政责任制落到实处。
　　海门法院首先从健全规章制度着手，修改完善《执行款物交接制度》、《接待制度》、《接受当事人财物报告制度》及《党组议事规则》等一系列文件，形成简洁、实用、高效的制度体系。其次是强化对本院岗位责任制考评小组的领导，加大对执行规章制度的明查暗访力度，确保领导班子和干警队伍不出问题。
　　启东法院党组就领导班子廉洁自律向全院干警公开承诺，接受干警的监督。坚持领导干部带头，当好表率。结合自身实际及其他政法机关的违法违纪事件，在全院干警中开展“廉洁执法树形象”集中教育整顿活动。加大执法执纪的廉洁警示教育监督力度，修订完善廉政建设措施。加大督察力度，对热点部门、重点单位、重点人员的案件审判执行活动实行全过程跟踪监控，同时针对新办公审判综合大楼异地重建加强廉政防范工作，督察情况向全院公开，对违规违纪情形，一经发现严肃查处。