本网盐城讯：江苏省滨海法院在07年法官队伍建设中，以作风建设为切入点，着力提升队伍形象，取得明显成效。

在滨海法院院长缺位，组织上明确由滨海法院副院长顾德锦同志临时主持工作后，怎样继续保持队伍原有的战斗力和先进性，并力争有更新的突破，成了摆在主持院长顾德锦同志和其他党组成员以及全院干警面前一个严峻的课题。为了凝心聚力，调动全院干警的工作热情，弘扬团队精神，滨海法院把加强作风建设作为落实司法为民要求的重要切入点，及时召开了法院作风建设动员大会，要求切实将作风建设的成果转化落实司法为民要求的实际行动。在动员大会上，党组一班人向全院干警作出五项庄严的承诺：

一是站好“欢迎岗”。模范遵守作息制度，在工作日党组成员轮流提前半小时到班为大家站好“欢迎岗”，这既是对自己的严格要求，也是切实以身作则推进作风建设的最好的示范，因为干警知道：如果迟到，怎么也不好意思通过院党组特设的“欢迎岗”，这种无声的示范比任何命令来得更加富有成效。

二是开好“示范会”。会风是一个单位作风的重要体现，院领导层人员首先承诺自己保证在大小任何会议上不迟到、不早退、不缺席、不接手机、不私下交谈，也要求全院干警做到实现会风的“五不”。

三是亮出“一本帐”。面对诉讼费大幅度降低的形势，滨海法院郑重承诺坚决按照规定收取诉讼费，决不多收一分钱，并坚决取消收取当事人差旅费、邮寄费、送达费、车费，坚持实行司法救助制度，该减、缓、免诉讼费的，一律予以减、缓、免。全院倡导节约之风，从节约每一张纸、每一度电、每一滴水做起，取消一切迎来送往的招待费用，践行司法为民好风尚。

四是走动“接信访”。在接待信访工作中，改变过去坐等的习惯做法，亲自走动到信访、上访人员家中，通过走访上访老户、下访申诉人员，在一个月内要解决70%以上的上访老户问题，平息一批上访户，切实创造和谐的诉讼秩序。党组成员做到每周每人亲自接待信访人员至少一天，切实解决上访信访群众的实际问题。同时也要求干警务必平等对待每一个来法院处理事务的当事人，真正让群众感受到一种亲和和尊重。在服务态度上，还为来访群众和投诉人提供茶水、毛巾等用品，做到“张张笑脸相迎、句句实话相送”，以营造良好执法环境，努力构建和谐氛围。

五是实绩“论英雄”。不讲空话、大话，以践行自己诺言向全院 “答卷”，全院干警以自己在全院业绩考核排名论英雄，提倡用实际行动代替空洞的口号，在用人问题上坚持以实绩优先，坚决杜绝“暗箱操作”、“带病提拔”、“带病上岗”等问题。

滨海法院对思想政治教育、机关作风建设、院务管理、执法形象等都作了明确的规定，并把抓好法官职业道德教育、“宗旨”教育和党风廉政教育融于学习教育活动之中，做到边学、边整、边改、边提高。通过开展上述活动，切实转变了工作作风，提高了审判质量，促进了法院建设，提升了队伍形象。目前，全体干警正在以旺盛工作热情，忘我牺牲精神，团结拼搏，凝心聚力，与时俱进，决心再创辉煌。