近年来，扬州邗江法院积极探索廉政文化建设，逐步谋出了创氛围、建规章、重文化、严管理的廉政司法创建之路，起到了“春风化雨，润物无声”的效果，有力地促进了以审判工作为中心的各项任务的完成。

营造氛围：“三上”制度助自律

“三上”制度指的即是廉政制度“上墙面”、廉政格言“上桌面”、廉政宣传“上页面”，邗江法院通过营造积极向上的廉政文化氛围，帮助广大干警逐步养成良好的廉洁自律习惯。

在邗江法院的办公楼、审判区及基层人民法庭的公示墙面上、甚至在电梯内，均悬挂了廉洁司法的一系列纪律规定、廉洁自律的名言警句、进行审务公开、指导当事人进行诉讼的指南等，无处不在展示“公正、廉洁、文明、高效”的司法理念。大厅的显示屏上还公布了“投诉举报电话”，既对法官进行经常性提醒，又便于人民群众监督。

每个干警的办公桌上都有一个公示桌卡，正面为干警照片、姓名及职务等内容，背面则是干警喜爱的廉政格言或警句，既有效地接受社会的监督，同时也经常性地进行自我对照警示。

在邗江法院的网站上还专门设置了“廉政经纬”板块，及时传达上级部门关于反腐倡廉工作的精神，转发典型案例，宣传廉洁自律的先进事迹，公开法院各项廉政规定和“法官廉政承诺”等内容，通过网络平台对干警进行全天候的教育。

严格管理：“三书”制度助成长

近年来，邗江法院逐步形成了以管理意见书、廉政档案书、廉洁承诺书为体系的“三书”廉政管理制度，从源头上构建起预防腐败现象发生的长效机制，从制度上保证法官依法廉洁地行使审判权。

通过人手一册的管理意见书，邗江法院进一步规范了干警的执法理念和执法行为，从教育、预防、监督等方面建立起一套完善的廉政制度体系，在干警心灵深处筑起一道“不能为”的廉政壁垒。

该院为每个干警建立了廉政档案，通过廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话等形式强化干警的廉政自律观念。廉政档案对干警的住房、购车、奖惩、任职或诫勉谈话等多项内容进行记载并纳入法官业绩考评体系，并将其作为干部晋职晋级、评先评优的重要参考依据。

对于一名法官来说，要想保证司法公正，就必须筑牢防线，坚持廉洁司法。该院每年年初签订的廉洁承诺书是对每位干警的司法为民意识的极大鞭策，使广大干警不愿、不能、也不敢腐败。

文化建设：“三修”制度助提升

法官身处审判岗位，对任何一个案子做出任何判决都可能关乎百姓一生的利益，所以如何提升法官的精神境界，培养法官的职业操守，确保法官廉洁自律，仍有较长的路要走。邗江法院适时提出了修品、修德、修身这一“三修”制度，从每位法官个人出发，通过加强品行修养，职业道德修养，人格魅力、做人操守修养，不断提升法官的廉洁从业意识。

邗江法院着力打造重廉洁、优品质的人才队伍。经常性的开展以反面典型为戒的警示教育活动。组织干警到烈士陵园凭吊先烈、到监狱听贪官忏悔，为干警提供明得失、知荣辱的镜子，接受心灵的洗礼和灵魂的净化。

法官所处的用法律裁判是非曲直的地位决定了其行为的无私和公正，加强法官职业道德的培养和提高，是实现司法公正与效率的必然路径。邗江法院积极开展以先进典型为榜样的激励教育机制，组织干警学习陈燕萍、宋鱼水等优秀法官的先进事迹，在全院营造学先进赶先进的浓厚氛围，不断树立“人民法官为人民”的宗旨意识。

开展廉洁司法演讲比赛、能力作风建设专题讲座、成立读书研究会、邀请北大法学教授为干警授课……邗江法院通过一系列集趣味性与教育性为一体的活动，使每位干警在潜移默化中提升自己的人格魅力和精神境界。