本网无锡讯：今年3月以来，南长法院通过“公推竞岗”的方式选拔民二庭庭长等10个中层岗位的人选。此次“公推竞岗”设定了严格的竞岗资格，其中之一就是无调研文章一票否决，即竞岗者必须具备一定的调研能力，2005年以来在市级以上刊物上发表过调研文章1篇以上，不符合此项条件者不得参加此次竞岗。

近年来，南长法院党组高度重视调研工作，从提高党的执政能力这一战略高度认识法院调研工作的重要性，将法院调研工作作为一项非常重要的基础性工作和展示法院、法官整体综合素质的一个重要指标抓紧抓好。院领导带头开展调查研究，以身作则，关心支持调研工作，提供必要的保障，对调研工作取得突出成绩的同志在提拔任用上确立更为优先的条件。同时结合本单位实际，建立健全了一套比较完善的调研、信息、宣传制度并认真抓好落实。每年都制订《关于调研信息宣传工作的工作意见》和《关于调研、信息、宣传工作的奖励办法》，把调研、信息、宣传工作列入岗位责任制进行考核，从院领导到书记员，从院部内设机构到基层人民法庭都有明确的调研任务。把调研成果与职务晋升挂钩，纳入目标责任制考核管理体制，让软任务变成硬任务，使调研工作规范化、制度化。引入竞争激励机制，在实行岗位责任制考核时，将调研工作和调研成果作为考核的重要内容，将调研成果与审判长选任、干部晋升评先结合起来，在书记员晋升助审员、助审员晋升审判员、审判员晋升审判长和中层领导职务时实行一票否决，无调研成果的不能参选，本部门完不成调研任务的不得评先等，有效地调动了干警参加调研的积极性，也有力地促进了法院的调研能力。