隆冬时节，记者走进江苏省“创先争优”先进典型之一的东台法院党组，在该院党组一班人“公信立院、从严治院、文化育院、人才兴院”理念的指引下，以群众满意为标杆建设一流法院，东台法院全体干警奋发向上，取得了一个又一个荣誉：2009年被最高人民法院和团中央联合表彰为全国优秀青少年维权岗，被江苏省高级人民法院荣记一等功；2010年被全国妇联表彰为维护妇女儿童权益先进集体，被盐城市委表彰为“十佳政法单位”和先进基层党组织。

　　以优质高效的司法品质取信于民

　　“2009年和2010年，我们先后开展了'司法公信建设年'和'司法公信推进年'活动，就是要以优质高效的司法品质取信于民，以公信立院！”东台法院院长许建兵称。许院长介绍，为了能达到公信立院的目的，他们出台了一系列的举措，首先主动出击，搞能动司法。东台有被称为“江苏第一围”的100万亩滩涂围垦开发，他们深入此中进行走访、调研，掌握苗头性的纠纷动态，了解司法需求，避免了很多矛盾的发生。同时，他们建成了全省规模最大、功能最全、设施最优的诉讼服务中心，搞为民司法。“2007年11月，东台法院成立以调解能手杨为民名字命名的”为民立案调解工作室“，率先开展立案调解工作。目前法院通过人民调解、司法调解、行政调解的互推互动，已经建立了多元化纠纷解决机制，搞和谐司法。

　　以刚柔相济理念推进规范化建设

　　“要把法院工作做好，没有严格的制度约束不行！”许建兵院长称。东台法院成立了专职督查部门，常态化开展明察暗访。建立质评机构，规定案件差错评定标准，严查差错原因，并与晋职晋升挂钩，做到凡错必评，有责必究。“法院一方面动真碰硬，另一方面对我们干警的实际困难也要尽力解决！”东台法院唐闻声副院长给记者讲了一个故事，他们院有一个女法官，各方面都很优秀，可由于丈夫在盐城一个学校做老师，夫妻俩长期分居，给他们的生活产生了影响。“女法官本人并不愿意离开我们法院，但夫妻长期分居，确实是个难题，为了让她安心工作，打算把她的丈夫调到东台的学校做老师。我们去找人事局长，可局长说找他没用，最后还是许院长亲自给市长打电话，费了好大的劲，这才弄到了一个指标，把这个女法官的丈夫调到了东台来工作，解决了夫妻长期分居的难题。

　　以润物无声的道德熏陶传播法治文明

　　“东台法院文化育院，努力营造崇尚法律、重视文化、鼓励进取的良好氛围！”院长许建兵称。同时，法院将人力资源管理作为兴院战略的制高点，坚持正确的用人导向和公平公正、不拘一格的用人原则，让创出一流业绩的干警获得一等的回报。推进“引航工程”，采取资深法官结对青年人才的模式，发挥德才双馨老法官的传、帮、带作用，为年轻干警成长开辟了星光大道。