人才是法院的根基，尤其是青年干警，他们精力充沛，思想活跃，是审判队伍中的生力军，是审判事业未来的中坚力量。江苏省仪征市人民法院高度重视人才队伍建设，特别是对青年干警成长给予了极大关注，以自主文化为引领，以实效举措为突破，助力青年干警破茧成蝶，勇挑大梁。

　　以文化引领人

　　“文化引领至关重要”，江苏省仪征市人民法院党组一致认为，“团结、务实、向上的法院文化气氛能让青年干警产生归属感和责任感，激发他们工作的热情和活力。”

　　近年来，仪征法院以文化建设为平台，打造开放式文化长廊，鼓励青年干警参与形式多样的文化活动，不断提高青年干警的综合素质。

　　仪征院把“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观与本地文化相结合，锤炼成“崇法致公，尚义求真”的“仪征法院精神”，铸就新时期法官之魂。并充分发挥先进典型的引领示范作用，深入开展近学郭祝山、陈燕萍，远学詹红荔、宋鱼水等先进典型活动，让青年干警学有榜样、行有示范、赶有目标，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，激发青年干警奋发有为的内在潜力。

　　仪征法院每周六定期召开民商案件联席会议，要求青年干警踊跃参与疑难复杂案件的研讨，在开放的语境下，为青年干警熟悉审判实务提供良好的契机。

　　仪征法院通过建立完善图书馆、健身房、乒乓球馆、羽毛球场、篮球场等设施，为青年干警开展文体活动创造了便利；组织歌咏会、进行主题演讲、辩论赛、红色旅游等活动，提高青年干警文化修养，陶冶情操。

　　仪征法院还定期组织青年干警深入社区、乡镇、企业开展法律服务活动，通过参与社会实践活动，强化青年干警的群众意识和服务意识；参与法官与大学生村官结对共建、平安和法治创建、志愿者无偿献血等活动，培养青年干警的社会责任感和奉献精神；参与贫困儿童入学资助、慰问孤寡老人等活动，培养青年干警关心公益事业、注重人文关怀的理念。

　　“很荣幸能见证'青研会'的成立，这将是一个非常好的契机，思想的碰撞能带来惊喜的火花，对指导实践大有裨益。”北京大学法学院教授陈瑞华在仪征法院“青年法官读书研究会”成立大会上感慨地说。

　　2011年初，为促进青年干警成长成才，仪征法院将全院35岁以下青年法官纳入“青研会”，通过开展撰写读书心得、聆听学术讲座、参与征文、分组调研研究、参与实践交流等活动，全面提升青年法官的综合素质，为培养专家型、复合型的品牌法官队伍奠定基础。

　　“背井离乡来到仪征，工作压力又大，开始时我甚至都怀疑自己的选择。是院党组的关怀照顾和知人善用让我留了下来，在这有了家的感觉。”来自河北的青年干警赵颖颖道出了外地青年法官们的心声。在不久前刚刚进行的中层干部选拔考试中，她被破格提拔，踏上更高的平台，实现自己的价值。

　　以实绩论英雄

　　仪征法院着眼于人才长远发展、科学发展，根据江苏省高级人民法院人才工作五年规划要求，健全完善人才可持续发展的长效机制，制定实施了《关于人才培养的实施意见》、《关于后备干部、女干部选拔培养的实施意见》等制度，保障法院人才队伍建设的科学发展。

　　仪征法院鼓励自学成才，自我提升，对通过硕士、博士论文答辩的干警给予报销学费80%和100%的资助；对通过司法考试的干警一次性给予5000元奖励。

　　“青年干警法学功底深，工作很努力，但缺乏做群众工作的经验，案件判决多调解少，办案社会效果不理想”，副院长陶家祥说，“以导师制度为突破，能大大提升青年干警业的业务技能。”

　　自2010年起，仪征法院实行资深法官与青年干警结对帮扶的“导师制”。资深法官一对一地培养青年干警工作技能，手把手地传授常用调解方式。同时，将新类型案件或重大案件审理工作特定化，根据案件的争议焦点，指导分析案件审理的切入点和着重点，提高预备法官分析问题和解决问题的能力。

　　仪征法院加强与高等院校的沟通与联系，先后与扬州大学法学院合建教学科研实践基地，与苏州大学法学院合作联办法学（法律）硕士研究生教学班，构筑人才培养高地，鼓励干警参加高层次学历教育。

　　结合审执工作中遇到的疑难问题，仪征法院采取请进来、送出去的培育模式，定期邀请专家教授来院辅导授课、答疑解惑；同时把重点培养的青年干警、成绩突出的干警送到高等院校学习深造，在理论学习中升华实践经验。

　　以业务大学习大竞赛大提高为载体，仪征法院开展全员培训竞赛活动，增强培训的针对性、实效性，组织开展庭审观摩、考评活动，提升青年干警的庭审驾驭能力。

　　仪征法院采取“缺什么补什么”的菜单式培训方式，加大审执实务培训力度，有针对性地提高业务技能；开展“走基层、听民意、解民忧”活动，深入群众，开展学习调研，把握社情民意，学会运用群众方法，解决疑难问题。

　　根据青年干警入院时间和岗位的不同，仪征法院分别制定出科学合理、切实可行的工作目标，使他们围绕目标的实现自我加压。同时实行月督查、季考核、年评比制度，实施灵活的激励措施，不断鼓励先进，鞭策后进，促使他们争先创优。

　　“以实绩论英雄，让他们脚踏实地，同时胸怀梦想。”政治处主任赵宏勇说。仪征法院把部门评价、调研、信息、宣传工作和司法考试成绩作为衡量青年干警工作绩效的重要基础和依据，奖优罚劣，以数据记录成长。

　　积跬步以致远

　　“有竞赛、有考核，形成可持续发展机制，这有利于促使青年干警进一步提高业务水平、增强责任意识，公正司法。”副院长刘大龙说。

　　仪征法院积极推行民商事系统同命题裁判文书制作竞赛，选取有代表性的裁判文书，召开研讨会，着力提高裁判文书制作能力；组织司法辅助人员开展业务培训竞赛活动，促进岗位技能提升；坚持新进干警到基层锻炼、到立案信访窗口轮岗制度，提升群众工作能力。

　　在最近扬州两级法院“业务大学习大竞赛大提高”活动中，仪征法院获得第1名；在全国法院系统第23届学术论文评比中，仪征法院论文获得3等奖，为扬州基层法院取得了历史性突破。

　　近年来，仪征法院不断加大对年轻干警的培养力度，通过竞争上岗、民主测评、实绩考核，有25名年轻干警被提拔为中层领导职务，占中层干部的52%，其中有5名被破格提拔，有1名年轻庭长被提拔为副院长。

　　全院青年干警占干警总数的一半以上，一线办案人员中具有硕士学位（学历）的人员比例达56%，全体法官队伍知识结构、专业结构均发生了深刻变化。

　　2011年，仪征法院以全省第一的成绩通过了最高人民法院全国司法警察“岗位大练兵”考核；有20多名青年干警被评为省优秀法官、扬州中院办案能手、调解能手、调研能手和司法服务标兵；青年干警余瑶瑶被评为“江苏省技术能手”和“全省法院审判辅助业务标兵”；仪征法院获得“全省优秀法院”、仪征市“标兵文明单位”等荣誉。