4月２6日下午，南通中院考评办公室组织全院干警对符合晋升审判员条件的27名助理审判员进行了民主测评。据悉，在该院助理审判员晋升审判员，光参加笔试、测评还远远不够，得连闯“八道关”，最终按照从高分到低分的顺序选拔10名同志，而这“八道关”选拔制度在南通已经实施了6年。

　　为了进一步加强法官队伍职业化建设，提高法官队伍的整体素质，从2005年开始，该院制定了《关于选拔助理审判员晋升审判员的实施方案》，从政治素质、工作业绩、民主测评、部门评鉴、党组评议五个方面对晋升人员进行百分制综合量化打分，并采取部门推荐（或个人自荐）、资格审查、理论考试、网上述职、民主测评、组织考察、党组评议、任前公示等八道程序，进行公开选拔，择优任用，确保把政治素质过硬、审判业务水平拔尖、司法能力强的同志选拔到审判员岗位。

　　根据《实施方案》，该院对审判业务部门人员参加竞选的，严格对照《法官审判业绩考核办法》规定，从审判质效指标、审判能力、案件质量等各方面，着重对审（执）结案件数量、调解撤诉率、上诉率、改判发回率、申诉信访率等指标，对竞岗人员的审判业绩进行量化打分；对竞选人员三年内立功受奖，参加法院学术讨论会、裁判文书获奖，在法学类核心期刊发表论文或撰写的重大调研报告被转发等情形，则视级别给予相应加分。