核心提示：昨日,江苏省高级人民法院召开新闻发布会,向社会发布2008至2010年度《江苏法院劳动争议审判蓝皮书》，公布两年来江苏劳动争议十大典型案例。《蓝皮书》显示：讨薪等追索劳动报酬争议案件两年来呈持续上升趋势，占受理总数的37.27%，居于江苏各类劳动争议案件的首位。其中，以拖欠工资尤其是加班工资的居多，占到劳动报酬争议案的八成以上。

昨日,江苏省高级人民法院召开新闻发布会,向社会发布2008至2010年度《江苏法院劳动争议审判蓝皮书》，公布两年来江苏劳动争议十大典型案例。《蓝皮书》显示：讨薪等追索劳动报酬争议案件两年来呈持续上升趋势，占受理总数的37.27%，居于江苏各类劳动争议案件的首位。其中，以拖欠工资尤其是加班工资的居多，占到劳动报酬争议案的八成以上。

案例：送奶工讨要保险

阮先生从1998年开始从事牛奶转运工作。每晚12点左右，阮先生至南京某乳业公司东井村奶站分拣、运送牛奶至乳业公司指定的各小区分发点，同时回收上一天产生的空奶瓶回东井村奶站。阮先生与乳业公司约定：阮先生自备汽车，运输费用（汽油费、修理费等）及发生事故的责任由阮先生承担，乳业公司按每瓶0.4元与阮先生结算劳务费，允许牛奶包装有0.04%范围内的破损率。阮先生平均每天送奶工作耗时6个小时左右。

2008年，阮先生月均劳务收入约2200元。银行进账单显示，上述款项的性质为劳务返利，但阮先生存折打印显示的月收入性质为“工资”。乳业公司未向阮先生支付过加班工资，也未为阮先生办理社会保险。乳业公司于2006年为阮先生投保过团体年金保险，保险金额为486.19元，领取年龄为65岁。

2009年1月15日，双方就是否存在劳动关系发生争议，阮先生遂停止送奶工作，并于同年4月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乳业公司补办社会保险、支付加班工资等。后仲裁委以超过仲裁审理期限为由，终结审理。阮先生遂将乳业公司诉至法院。法院认为，送奶工自备运输工具、自担运输风险，按件(瓶)计酬，其与乳业公司之间劳务关系的实质在于为乳业公司提供劳务成果——送奶至指定的地点。因此，送奶工与乳业公司之间建立的是承揽合同关系，而不是劳动关系。法院判决驳回阮先生的诉讼请求。

提醒：广大送奶工：想办社保，只能以个人身份缴纳

审理此案的法官表示，乳业公司一般都会在城市设立多处集中配送点，每天清晨，有成百上千名送奶工从这些配送点出发，将新鲜的牛奶送到我们早晨的餐桌上。多年来，乳业公司均是以按件计酬的方式与送奶工结算劳务费，未给送奶工办理社保，这是因为乳业公司与送奶工之间的法律关系并不是劳动关系，而是承揽合同关系。应当说，这种弹性的用工方法对劳动者、企业和社会三方都是有利的。对劳动者来说，通过送奶这种灵活用工方式，可以增加收入。对企业来说，可以有效减少用工成本。对社会来说，能够达到实现充分就业和增加企业利润的双重利好。通过这个案例我们也提醒广大的送奶工：即使乳业公司没有为送奶工缴纳社保的义务，送奶工也可以以个人身份自行缴纳社会保险，不要因为舍不得一时的利益，而在将来不能享受社会保险待遇时追悔莫及。