昨日，省高院公布江苏法院2008～2010年劳动争议10大案例，其中包含一些新类型诉讼，最突出的就是未签订书面劳动合同，劳动者索要双倍工资的案例。据悉，此类案件占总量的17.27%。

　　《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。案例中，某广播电视局和员工王某签订劳动合同，规定了合同有效期、劳动报酬等，但缺少工作内容这一核心条款，法院据此认定劳动合同不成立，判决广播电视局向王某支付11个月的双倍工资。

　　1976年9月，老曹开始在泰兴市一家中心小学担任代课教师。辛苦工作了33年后，老曹换来的却是学校“无法安排”的清退通知，无奈之下老曹向法院起诉。法院认为，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法院据此认定学校和老曹间的无固定期限合同已经成立，判决中心小学要和老曹签订书面无固定期限劳动合同。

　　通过熟人介绍，田某进入徐州一家矿业公司工作。2008年7月，田某因工受伤住进徐州一家外科医院，12月份出院，住院期间矿业公司支付了医药费共计6000元。为逃避承担工伤保险赔偿责任，该公司强调未办招工手续，否认田某是公司的职工，田某遂将之告上法院。法院根据医院病历记载情况和矿业公司多名员工的证词，认定田某和该公司之间存在劳动关系。

　　对新出现的用工方式如何界定劳动关系，10大案例的审判也给予了相应启示。比如“小时工”，法院认定其属于非全日制用工形式，用工单位可以随时终止用工，并且承担工伤保险，没有为小时工缴纳社会保险的法律义务。还有，每天清晨把牛奶送到早餐桌上的“送奶工”。法官提醒，由于送奶工和乳业公司的法律关系不是劳动关系，而是承揽合同关系，所以，乳业公司没有给送奶工缴纳社会保险的义务。

　　据统计，我省法院3年中共审结一、二审劳动争议案件11.5万件。其中，追索劳动报酬类型案件占37.2%，居各类案件之首。