在五一国际劳动节来临之际，省法院昨日召开新闻发布会，向媒体通报了2008－2010年度《江苏法院劳动争议审判蓝皮书》及十大典型案例（详见今日3版）。

　　据介绍，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等新法自2008年颁布施行以来，全省法院劳动争议案件出现“井喷式”增长，2008年共受理一审劳动争议案件29862件，比2007年增长了140%。2009年和2010年，一审劳动争议案件增长幅度显著放缓，增幅分别为11%和2.25%。面对劳动争议案件“井喷式”增长带来的压力与挑战，全省各级法院不断提升审判工作质效，劳动争议案件结收案比始终保持在较高的水平。2008年至2010年，全省法院共审结一、二审劳动争议案件114768件，结收案比达99.77%。

　　虽然劳动争议案件仍以传统的追索劳动报酬、解除劳动合同、保险福利争议案件为主体，这三类案件占受理案件总数的83.1%，但随着新法的实施，劳动争议案件出现了一些新的诉讼请求，最为突出的就是在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者要求支付双倍工资的案件日益增多，占全部案件的17.27%，而这在以往的劳动争议案件中是没有的。另外，民营中小企业成为劳动争议多发地带。去年省法院随机抽查无锡地区100件劳动争议案件，其中涉及民营企业的占83%，外资企业占11%。抽查苏州地区110件案件，涉及民营企业的占55%，涉及外资企业的占40%。

　　全省各级法院劳动争议审判工作始终保持着调解撤诉率稳步增长和“调多判少”的基本格局。2008年以来，全省法院一审劳动争议案件调解撤诉率始终保持在60%以上，2010年高达76.21%，比同期全省民事案件的平均调解撤诉率高近10个百分点。