党组中心组组织十八大会议精神学习会。

　　自2003年以来，江苏省淮安市中级法院在省高院开展审判质效指标考评中，始终位居全省前列，从2009年起，保持全省第一，成为“江苏样板”。

　　自2002年以来，淮安市中级人民法院在市委、市政府组织的科学发展目标考核中，连续11年获得先进，江苏省“公众满意度”调查结果显示，淮安中院公众满意率连年攀升，2011年为99.08%。

　　地处苏北经济欠发达地区的淮安中院，何以能够取得如此骄人业绩？尽管值得总结的经验可能有若干条，但记者在采访中发现，党建工作在该院显得格外活跃，用机关党委书记张年松的话，就是“让党的作用在法院工作中无时不在，无处不在。”

　　“中心组一月至少一次的集中学习会，既是思想统一会，更是工作动员会。”

　　11月8日，在组织全院干警收看党的十八大开幕盛况、聆听胡锦涛同志工作报告之后，中院党组中心组随即召开扩大会议，围绕学习十八大报告的体会展开热烈的讨论，党组书记、院长钱斌就如何深入学习十八大会议精神进行了部署。

　　中心组每月至少一次的集中学习活动，这是淮安中院坚持了多年的学习制度。参加中心组集中学习的除党组成员外，还有各部门主要负责人和副处级审判员。

　　“中心组一月至少一次的集中学习会，既是思想统一会，更是工作动员会。”钱斌如是说。

　　每年的12月份，院机关党委便将下一年度的全年学习计划编发给中心组学习成员。学习内容，包括党的路线方针政策、上级重要会议精神、领导重要讲话、法律法规及国家、全省、本市经济运行态势等等。

　　学习不是目的，如何把学习成果转化成工作动力，这是党组始终关注的问题。

　　为增强学习效果，党组要求中心组成员利用平时以自学方式完成规定的学习内容；集中学习则以专题辅导和讨论交流为主。讨论交流必须联系工作实际和思想实际，坚决反对不切实际的泛泛而谈。

　　中心组还经常采取“走出去，请进来”方式，不断丰富学习形式。

　　近年来，该院先后组织中心组成员走进工厂企业、田间地头、城市发展规划馆等场所，实地感受淮安的发展成就和建设蓝图。邀请市委组织部长、宣传部长、市纪委书记等领导进行专题辅导。

　　今年6月30日，新一届中院领导班子集体走进周恩来纪念馆，在深入了解周恩来光辉一生的基础上，领导班子坐下来，开展以“学习恩来精神，树立优良作风”为题的专题民主生活会。民主生活会上，党组一班人争相发言，对照总理品格找差距，围绕现实谈感想，讨论会持续了三个多小时，大家纷纷表示，一定要以恩来为榜样，对党忠诚，维护团结，一心为民，狠抓落实，严于律己，为全市法院各项工作再上新台阶作出更大的努力。

　　“要把虚事干实，使机关党委成为’党组信任，干警信赖’的一支中坚力量。”

　　长期以来，机关党委给人的印象就是一个务虚机构。除了书记、副书记是专职的外，委员则全部由分散在各部门的同志兼职，除了理论学习和发展党员，其他似乎无事可做。

　　然而，近年来淮安中院机关党委的各项工作却显得分外活跃。

　　“要把虚事干实，使机关党委成为’党组信任，干警信赖’的一支中坚力量。”这是党组成员、机关党委书记张年松常挂在嘴边的话。

　　让委员们有事可做。坚持每月召开一次党委会。来自各部门的委员们不仅要交流各自的履职情况，而且要汇报所在部门党员队伍的思想状况。根据党员干部的思想实际，研究制定党委工作方向。

　　让干警们感受组织温暖。对考入中院的外地大学生，不仅帮助他们安排好食宿，逢年过节时还会通过座谈会和上门慰问等形式，送去组织问候。

　　随着案件数的逐年增多，法官们的身体每况愈下。机关党委从学校请来老师为干警辅导广播操，并在全院开展了广播操比赛。从此，利用工作间隙做广播操，成为干警们工作生活中的一部分。中院代表队，在市广播操比赛中连续三年获得第一名。

　　让机关生活丰富多彩。春节，不仅有专场文艺晚会，还有拔河、棋牌、套圈等各种比赛活动；五一、七一、国庆等节日，不仅组织干警演讲比赛，还要组织书法、绘画、摄影展等多项活动。

　　“支部建在庭上，让党的作用在法院工作中无时不在，无处不在。”

　　淮安中院现有16个党支部，其中，业务庭（局）全部做到一庭（局）一支部。

　　案多人少矛盾如何解决？各支部群策群力，各施高招。民三庭党支部在党员法官中开展“向我看齐”活动，“白加黑”、“五加二”，尽管辛苦，但大家无怨无悔。民一庭党支部在干警中开展向本庭的先进典型一等功臣、市三八红旗手标兵王燕学习活动，全庭上下呈现你追我赶的生动局面。

　　如何不断丰富司法为民举措？立案庭党支部在诉讼服务中心设立各种便民设施的基础上，还在立案柜台增设了“党员示范岗”。今年又开通了“网上法院”，开展“网上咨询”、“网上立案”等便民服务。信访办则在网上开设“网上投诉”、“网上信访”专栏，且做到事事有回复，件件有落实。

　　在利益调整面前，干警思想容易出现波动怎么办？各党支部能够想在前边、把握重点，将思想工作做在始终。

　　近十年来，淮安中院平均每年都要对干警职级进行1至2次的调整，有近200人次职级得到提拔，有的从书记员升任至基层法院一把手院长。但由于党支部思想工作到位，没有发生一起因为职级调整而闹思想情绪的人和事。

　　为防止干好干坏一个样，中院党组要求年底考核评比时各部门必须有一定比例的“三等奖”人员出现。辛辛苦苦干一年，谁都不想落个“三等奖”，怎么办？各部门充分发挥党支部作用，评前有动员，评中论实绩，评后细谈心。最终，进入一等奖的人员没有因此而沾沾自喜，评为三等奖的人员也没有因此而怨天尤人，不仅评出了风格，而且促进了工作。