2010年4月，江苏省宿迁市法院与工会、仲裁等部门成立了劳动争议调解中心，加强该类案件的仲裁与审判对接，促进了案件质量提升。该中心运行一年来共接受各种劳动事项咨询150余场次，成功调解劳动争议纠纷数十次，涉及企业职工近千名。

  　宿迁两级法院充分运用相应的信息反馈机制，与工会、仲裁等部门定期召开例会，及时反馈信息，就“增强企业与职工法律意识”、“和谐维稳建设”等主题深入研讨，达成共识。对职工普遍关心的劳动时间计算、工资与劳动报酬的范畴以及法院判决文书、仲裁裁决文书书写等在裁审对接实践中经常遇到的难题进行交流，力争达到裁审尺度的统一。为提高调解工作成效，法院和各相关部门还经常组织互相观摩，听取经验介绍，共同提高调解工作的针对性和实用性，促进劳动争议工会调解、仲裁调解、诉前调解的相互衔接，达到诉讼调解与社会大调解机制的有机融合。

 　 据悉，宿迁法院还进一步强化劳动争议案件巡回法庭的职能作用，通过进社区、进企业，加强劳动法律的司法宣传。同时，还聘请来自不同部门的人民调解员，协助法官化解矛盾纠纷。