自2013年被确定为全省书记员改革试点单位以来，建湖法院积极探索书记员专业化管理路径，共招录书记员19名，基本实现“一审一书”工作模式，书记员队伍精神面貌和作用发挥都产生了显著变化。

统一管理模式。专门成立书记员管理办公室，挂靠政治处，并出台《建湖县人民法院书记员管理办法》，明确书记员工作职责、能力要求、晋升机制、问责制度等，建立与审判人员相对分离的专业化管理模式，有效改变了过去由业务庭零散管理时组织纪律散漫、素质参差不齐、工作忙闲不均的状况。

强化专业培训。以文字输入能力和法律知识水平为重点，先后4次组织书记员赴省市法院参加封闭培训。要求所有书记员除正常开庭外，每天下午5-6点进行不间断输入训练，书管办每周通报训练情况。邀请资深文秘人员对书记员进行职业道德、组织纪律、规章制度等培训，书记员的综合素养明显提高，今年有5名书记员通过了国家司法考试。

严格考核机制。严格按照《管理办法》对书记员队伍进行单独考核，先后开展3次书记员输入技能大比拼、1次庭审程序基础知识竞赛、2次卷宗整理及装订技能比赛。考核结果显示，书记员庭审程序较为熟练、文字输入速度提升了15%，2014年人均辅助办理案件多达171件。建立书记员业绩档案，记载个人基本情况、平时工作表现、比赛考核结果、奖惩情况等，作为其工资奖金和晋职晋升的依据。

加强职业保障。改变过去自主确定的1000多元/月的固定标准，对于打字速度和正确率达标的书记员，严格按照省法院文件落实相应的工资待遇。目前，已有10名书记员工资达到2400元/月。同时保障所有书记员同在编干警一样，享有五险一金、差旅费、餐费补助、产假、体检等待遇。结合工作年限、业绩档案、工作表现等综合信息确定书记员等级，根据等级高低实行相对应的工资待遇。