针对经济新常态下劳动争议纠纷增多的情况，虎丘法院打好“联动、协作、调解、预防”四张牌，全力做好劳动争议案件的审理工作，着力为辖区经济发展营造和谐法治的用工环境。

　　建立联动机制。与区人社局、区工会、区公安分局等部门建立解决劳动争议纠纷的“六方联动”工作机制，重大群体性纠纷提前介入、联动化解，整合各部门优势资源将纠纷化解在萌芽状态。2014年以来，先后有“比亚迪汽车4S店”等8批次181件“弃企逃债”引发的劳动争议系列案件在各部门共同努力下得到了妥善解决。

　　统一裁审尺度。与劳动仲裁部门建立改变仲裁结果案件通报制度，定期召开联席会议，共同研讨、学习上级法院指导精神和指导案例，逐步统一裁审尺度。2014年该院改变劳动仲裁结果的案件不到劳动争议案件总量的10%。随着裁审尺度的统一，当事人“息诉服裁”的比例逐步提高，该院劳动争议案件收案数约为劳动仲裁部门收案数的30%。

　　加大调解力度。切实简化劳动者维权程序，维护和谐劳资关系。2014年以来该院劳动争议案件调解撤诉率达到74%，成功调解6批次100件劳动争议系列案件。根据劳资纠纷特点创设假日法庭，周末为当事人调处纠纷，成功调解劳动争议纠纷30余起。在中国苏州人力资源产业园设立劳动人事争议巡回法庭，与辖区人力资源产业发展联动，零距离对接劳资双方法律需求。

　　规范企业用工。从1000多件劳动争议案件中精选8件典型案例印制小册子，联合区工会开展“法官进工会”活动，累计座谈、培训、走访企业200余家次，发放典型案例小册子800余份。在年底劳动争议高发期到来前召开新闻发布会，公布案件审理情况，通过各类媒体发布典型案例50余篇次，提醒企业规范用工，指导劳动者依法维权。