“办结86449件案件，培植30余个司法服务品牌、打造300余件精品案件，这是2014年盐城法院向人民交上的一份答卷。

　　“成绩来之不易，得益于盐城市中级法院党组对法官全员培训的高度重视及尚法强能的决心坚定。”全国人民法庭优秀法官、江苏省最美法官陈晓娟如是说。

　　盐城法院是如何实施法官全员培训？该市中级法院教培处负责人告诉我们：他们按照院党组确定的育才方略，详尽地制定了上至院长、下至普通法官分层培训的年度计划，分“三步走”的要求，将所有法官从繁忙的一线送至宁静的课堂加钢淬火。

　　突出领导人才--司法管理能力培训为第一步。2014年7月，该市中级法院组织本院及9个县（市、区）法院班子成员赴江苏省委党校参加为期一周的司法管理能力培训班。江苏省高院党组副书记、副院长周继业倾囊传授了多年来的领导心得，让参训者对案件、政务、队伍、保障管理等法院管理工作方方面面有了全新的理解；诚邀知名教授宣读《领导创新思维》、《领导者心理调适》等学术报告，引导大家跳出思维定势、扩展思维视角、重塑创新习惯，为决策管理打开了一扇“窗”。

　　面对新知识，参训者个个如饥似渴，暂短的“充电”，使他（她）们对敢抓善管、动真碰硬、严肃纪律制度、严格督查考核，树立管理权威有了新的理解和掌控。盐都区法院院长李悦感受颇深，她说：“司法改革正在循序渐进的推行，人民群众追求公平正义、权利法治的意识不断增强，更新司法管理理念、适应司法体制改革，提高领导才能刻不容缓，稍有懈怠，就会落伍或被时代抛弃。唯有及时健身强体，才能率队迎接挑战，有力推动法院建设稳妥发展。”

　　第二步，强化一线法官办案、服务、创新“三大技能”培训。去年，该市法院600余名法官前往环境幽静的江苏省检察官学院南京分院和浙江大学接受“三大技能”培训，课程贴近法官工作实际，既有围绕新修订的法律法规、当前审判中的热点难点问题的专业课程，又有心理调试、舆情应对等综合能力课程。经名家、名师指点，一线法官对于正确适用法律裁判案件、撰写裁判文书充满了信心。市中院青年法官张雷经“深造”后，底气更足了，干劲更大了，2014年他以精湛的审判技艺审结各类案件180件，无发改、无信访，受到百姓的一致好评。

　　青年干警--分阶段式培训为第三步。该市法院遵循法院审判工作和人才成长规律，将青年干警划分三个阶段开展培训。针对新录公务员组织为期两周的岗前业务技能培训，选聘带教法官，通过辅导讲评、交流谈心、考核评价等方式,帮助新录用公务员实现由学生到法院干警的角色转变；针对见习助理审判员组织初任法官培训，选聘优秀实习导师，通过审理案件、处理事务、接待当事人等方式，传授工作方法，帮助其积累司法经验，使其尽快进入角色；针对初任法官组织审判实务技能培训，配备法官职业导师，通过案例讨论、修改文书、交流心得等方式，提升其庭审驾驭、化解纠纷、制作文书和法律适用等能力，为初任法官成长打牢基础。该市中级法院民一庭初任法官唐艳玲任命不足半年，办案超100件，已成为该院的后起新秀；立案二庭法官助理仇军进入法院不足两年，热爱本职、敬畏法律、工作勤奋，2014年被评为盐城法院涉诉信访先进个人。

　　盐城市法院用“三步走”的办法组织法官全员培训,给审判工作注入了生机与活力。据统计：2014年该市两级法院87名院领导共受理案件1441件，审结1379件；285名庭长和副庭长共受理案件38721件，审结35477件，无发改、无信访；有200多名法官成为办案能手，48名干警受到了省级以上表彰“，还有20名法官被评选为盐城”最美法官“。