本网苏州讯：林青军是苏州一软件开发公司的员工，05年与公司签订了3年的合同，可是公司却在06年3月将他调离了原来的工作岗位，并且工资待遇下调，为了讨要经济补偿，林青军将公司告上法庭。11月22日，在苏州市虎丘区人民法院的调解下，双方协商解决了此案。

原告林青军诉称，他于2000年8月进入软件开发公司工作，最后一期的劳动合同自2005年11月21日起至2008年11月25日止。2006年3月17日前任职于被告单位从事开发岗位工作，2006年3月份起公司将其调至市场部任监控产品专员。2006年4月份起，公司在未经他同意的情况下，将他的工资由原来的6000元/月降低为每月4695元/月。他认为公司的行为已严重违反了国家规定和诚实信用原则，目前他已提出离职。因此诉至法院请求判令公司支付离职经济补偿金37965元，判令公司补发4月份以后少发的工资5220元并承担诉讼费。

而软件公司则认为，林青军原先的工作岗位已经被撤销，当时公司已告知他工资为待定；林青军离职系其主动提出，因此不存在公司再支付经济补偿金的理由，因此请求法院驳回原告的诉讼请求。

法院在审理过程中主持双方进行调解，双方当事人自愿达成协议软件开发公司付给林青军赔偿金20000元，林青军则放弃其他诉讼请求。

点评：

本案中林青军与公司签订的合同在先，公司因为岗位撤销而调动员工的工作岗位，应事先取得林青军的同意，同时在工资待遇上也应经过双方协商后定夺。现公司在未经员工认可的情形下就擅自下调了员工工资，违背了当初签订合同时诚实守信的原则，应当给予职工相应的补偿。