本网苏州讯：工作4年每月超时加点70小时，却从来没有拿过加点工资，直到离开公司，张某才意识到自己的权利受到了侵害，把公司告上法院。11月28日，法院认定用固定工资涵盖加班工资的做法不合法，一审判决公司支付张某加点工资15348元。

2002年2月24日，张某进入苏州某音响(苏州)有限公司工作，在这之后公司多次与他续签劳动合同，他们签订的最后一份劳动合同是2006年6月30日到期。根据双方的合同约定，张某作为保安人员按公司的《保安人员工作手册》施行管理，他2004年7月至2005年6月的应发工资为每月1000元，2005年7月至2006年6月的应发工资为每月1040元。另外《保安人员手册》规定保安人员的工资中包含加班费，只有法定假日加班另计。不过张某也没觉得这有什么不妥，于是此后的4年里，公司频频安排他加班加点。除了节假日的加班以外，2002年到2003年他共加点47个小时，从2003年8月1日至2006年6月9日，他开始按照三班轮班制工作，每月累计超时加点为70小时，总计加点约2427个小时，而这两千多个小时的工作张某从来没有拿到过加班工资。

2006年6月9日，公司通知张某他们的合同到期后不再续签合同，得到这个消息后，张某当天开始就没有再回公司工作过。离开公司后，张某从别人处得知劳动者加班都应当给予合法的加班工资，想到自己工作4年从来都没见过加点工资的影子，他忽然感觉自己的权利被侵害了，把公司告上了法院。

经过审理法院认为，张某工作日延长劳动时间的，公司应根据其单位工资支付制度，按照不低于张某工资的百分之一百五十支付其加点工资。公司提供的《保安人员工作手册》，张某否认收到，且手册中有关加班工资的约定违反法律规定，应为无效条款。由于张某离开单位时间在2006年6月，因此对其要求单位支付从2004年7月至2006年6月的加点工资，本院予以支持。对其要求单位支付从2002年2月至2004年6月的加点工资，因超过诉讼时效，法院不予支持。据此作出如上判决。

点评：随着行业竞争的加剧，员工在公司加班加点对很多人来说是家常便饭，虽然也有很多人知道劳动者加班应当另行支付加班工资，但是除了对节假日加班以外，平时一、两个小时的加点工作，员工往往认为这是为了完成工作正常需要。而事实上这部分的工作也属于法律规定的延长劳动时间内的工作，劳动者也是有权取得加点工资的。