本网南通讯：无安装电梯资质，为赚钱违规“揽活”，农民工受雇危险作业丢掉一只脚，酿成终生残疾。是工伤还是雇员受害人损？法院判决，临时雇主与发包单位连带为巨额赔偿埋单。12月14日，江苏省南通市港闸区人民法院一审判结了该案，被告张某与南通某建筑工程公司连带赔偿原告唐某医药费、住院伙食费、误工费、残疾赔偿金等各项损失，合计人民币259702.27元。

被告张某是南通市区一家个体机械设备租赁企业的老板，长期从事建筑施工电梯的租赁业务。2005年8月，被告南通某建筑工程公司在苏州某工业园区因承建建筑工程项目，急需要租赁施工电梯。获取该业务信息的张某很快与被告公司洽谈成功。张某通过转租形式为工地按时完成了租赁电梯安装。合同履行结束后，因工程需要被告公司工地项目部自有的1台备用电梯也需投入使用。张某虽知道自己没有安装资质，但为了赚钱，私自召集了几名农民工，违规揽下了此项业务。没想到，电梯安装调试时接触器烧坏，导致电梯突然冲顶，原告唐某的右脚不幸被电梯吊笼的齿轮轧断。事故发生后，唐某被紧急送苏州某医院抢救，但因伤势太重，落下终生7级伤残，生活困难。

治疗期间，唐某近十万元医疗费都是由二被告出资垫付的。治疗终结后，为该事故究竟是工伤还是雇员受害人损性质，双方当事人之间产生了分歧。

法院审理后认为，张某与唐某之间属于临时雇佣关系，不存在长期劳动关系，故认定本案属于雇员受害赔偿；被告南通某建筑工程公司明知张某无资质仍发包其安装电梯，存在明显过错，故对事故发生应承担连带赔偿之责。