本网徐州讯：沛县法院高度重视法官素质建设，通过开展“五个一”工程，积极创造浓厚的学习氛围，进一步提高法官业务素质，从而激发了法官和其他工作人员的工作积极性。

一是每季度举办一次考试。为了对法官自觉学习进行检验，同时也是一种强制性的学习促进，法院每季度分别对各业务庭室的法官进行对口法律专业考试，考试内容由分管副院长拟定，对考试不合格的承办法官分别采取谈话、督促学习业务知识、调整工作岗位等措施。　　

二是每年开一个示范庭。每个审判人员每年都要开一个示范庭，由审判委员会委员从仪表形象、语言表达、程序规范、质证认证和审判质量等各个方面对审判长、主审法官、合议庭其他成员及书记员进行全面评查，对存在的问题及时分析并提出改进措施，进一步规范了庭审程序，提高了审判人员的庭审能力。

三是开展法律文书评比活动。 每位审判人员在每季度都要交一份裁判文书，由审判委员会委员按照裁判文书的格式要求和党组制定的评判细则对该裁判文书从内容、说理、逻辑、语言、诉辩主张、焦点的归纳和条文引用等诸方面进行评查，从而有效地提高了全院裁判文书的质量。

四是积极开展法律调研活动。每位法官每季度要写出一篇调研文章，公布在该院的局域网上，由分管副院长在文章后面作出点评，对文中所反映的问题作出批示，将好的经验予以推广。此项做法促使每个法官自觉地将工作经验予以总结，在全院形成了浓厚的调研风气。