2019年10月15日，外卖骑手李某在接到某外卖平台分配的送餐订单后，便驾驶二轮摩托车匆匆出门送餐，与王某驾驶的电动车发生碰撞，遂造成王某受伤的交通事故。经交警部门认定，外卖骑手李某由于车速过快，未注意观察路面通行情况，应当承担事故的全部责任。交通事故发生后，王某与李某、某外卖平台就赔偿问题未达成一致意见，由此引发本案诉讼。

本案的争议焦点为，外卖骑手李某撞伤王某的行为，该由谁来承担责任。一种观点认为，应当由李某承担责任，因为该起事故发生的主要原因是李某车速过快，与外卖平台无关，且外卖平台与李某并没有签订劳动合同，不构成用工关系。另一种观点认为，李某虽然没有与外买平台签订书面劳动合同，但构成事实上的劳动用工关系，且在送餐履职过程中因车速过快发生交通事故，李某具有重大过失，应当与外卖平台承担连带赔偿责任。

笔者同意第二种观点，首先从外卖骑手李某与外卖平台的关系来看，李某虽然没有与外卖平台签订劳动合同，但李某一直按照外卖平台的授权从事送餐服务活动，按照外卖平台的要求着装，遵守外卖平台的配送管理规定，且李某的薪酬也由平台按时发放，故外卖平台与骑手李某事实上已经建立了用工劳动关系。因此，不能简单以有无签订劳动合同来认定外卖骑手和平台间的关系。

其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担责任后，可以向雇员追偿。本案中，李某按照外卖平台的要求履行送餐行为，正是在从事雇佣活动中，因其本人车速过快，未尽到安全注意义务，造成王某意外伤害，主观具有重大过失，应当与外卖平台承担连带赔偿责任。当然，事后外卖平台可向李某另行追偿。

最后，不少用工单位为了节省开支或者规避社会责任，加之骑手维权意识淡薄，在用工时不缴或欠缴保险的现象时有发生，一旦骑手送餐过程中发生致人损害的事故，骑手本人可能会出现赔偿乏力的现象。由外卖平台和外卖骑手承担连带赔偿责任，可以拓宽对受害人王某的保护范围，最大限度保护受害人王某的人身财产权益，避免因外卖骑手李某赔偿能力有限，导致王某诉讼赔偿愿望落空。