五一前夕，盱眙法院立案大厅里又排起了长龙，他们每个人的脸上都洋溢着灿烂的笑容，因为拖欠他们三年的薪水通过行业协会组织劳资双方进行调解，只用了不到一个星期就调解完毕，20多名工人的薪酬即将“兑现”，而这只是盱眙法院劳动争议仲裁团队日常工作中的一个缩影。近年来，盱眙法院不断创新新时代“枫桥”经验，坚持把非诉讼解决机制挺在前面，统筹一站式多元解纷、诉讼服务体系建设，完善诉讼与非诉讼衔接机制，引导当事人通过工会、商会、行业协会等调解组织进行调解，倡导建立恢复型劳动关系，特邀调解组织和调解员参与诉讼全过程进行调解，走出了一条具有盱眙特色的劳动争议纠纷多元化解之路。

答好司法助工“赶考卷”，服务保障有高度

“劳动争议审判要积极探索多元化解新模式，注重部门联动和裁判引领，切实维护好广大劳动者的合法权益，促进劳资关系更加和谐，法治营商环境更加优化。”这是盱眙法院党组书记、院长孙宪腾对劳动争议审判提出的要求。

昌盛电气江苏有限公司曾是盱眙最大一家生产铅酸电池的企业，有员工两千多人，鼎盛时期年缴税超一亿元，是一家不折不扣的地方龙头企业。后因经营不善致使公司濒临倒闭，员工纷纷要求解除劳动合同产生争议，前期共有198名员工到我院提起诉讼，经过深入调研、综合判断，第一时间拿出应对方案，瞅准时机做出引领裁判，最终妥善化解了这一群体事件，原公司员工又在另一家电池企业上班，为群众干了实事，为地方解了难题。

审理劳动争议案件不仅仅是解决一个纠纷，更是事关人民群众“钱袋子”的民生问题，丝毫不敢懈怠。该院对于劳动争议案件，尤其是追索劳动报酬类纠纷，一律纳入“民生案件绿色通道”，在立案、审理、执行等各个环节优先处理，跑出速裁、速执“加速度”，确保劳动者权益得到最快兑现。据统计，三年来该院共审理289件劳动争议纠纷案件，平均审理天数为47.85天，排名全省前列。劳动争议审判所在的速裁团队先后获得全市法院集体三等功、巾帼文明岗、青年文明号等多项荣誉。

弹好部门联动“协奏曲”，裁审衔接有力度

“由于劳动争议纠纷案件法律规定须先裁后审，这样特殊的程序设置使得仲裁和审判两部门必须保持常态化沟通，形成处置合力，才能更好的维护劳动者和企业的合法权益。”盱眙县劳动人事争议仲裁院方均院长这样介绍。

自2012年起，该院与劳动仲裁机构就开始召开裁、审联席季度例会，就双方裁、审过程中遇到的疑难问题建立信息共享、人员互访、大要案通报等制度，统一执法意见和裁判尺度，稳定劳资双方预期，达到了对同一专业问题，采取同一裁审态度，以高度的裁审一致性引导辖区内当事人理性选择仲裁或诉讼，最终使得每年从仲裁到诉讼的劳动争议案件数不足百件，真正形成了畅通有序、相互支持、共同促进的新格局。

该院近三年间，以判决方式结案的案件中，判决结果与仲裁裁决全部一致的案件分别为88.8%、84.6%、100%，实现了裁、审的高度一致性。劳动争议诉讼案件数连续多年保持全市最低，每年有90%的纠纷在仲裁阶段得到妥善化解，年均仅有10%的案件进入诉讼程序，近三年劳动争议上诉案件仅为19件，占全市法院劳动争议二审案件总数732件的1.8%，部门联动合力已经初步形成。

用好多元调解“新引擎”，纠纷化解有速度

“劳动争议纠纷有其特殊性，即矛盾双方为用人单位和劳动者，互相存在利益关系。受传统纠纷解决思维影响，人民群众在发生纠纷时往往诉诸法院，但实际上诉讼并非矛盾最优解。当劳动者与用人单位发生纠纷时，如果二者身边有值得信任或者‘官方认证’的调解员，矛盾纠纷就有了既快捷又省劲的化解之道。”分管劳动争议审判的盱眙法院副院长唐晓燕这样说道。

沿着这个思路出发，自2016年起该院就着力打造一支“身边的调解员”队伍，由各乡镇司法局推荐有威望、有素养、有品德的人员，建立调解员队伍，绘制调解员名录，通过多种载体进行宣传，真正让群众了解并认可“身边的调解员”。同时，该院注重调解员素能提升，每年与司法局对口举办人民调解员专业培训，共同制定人民调解员《诉调对接工作规范》，细化工作任务，优化考核机制，年终根据成绩，分别授予“优秀、金牌、首席”调解员称号，享受相应的经济待遇，发挥好考核“指挥棒”作用，极大提升了多元解纷速度。

截止目前，该院设立4个专门调解室作为诉前调解“主战场”，成立277个调解组织，聘请439名调解员，先后6次举办调解员专业培训，表彰奖励了6名首席调解员、11名金牌调解员、19名优秀调解员。2020年，劳动争议纠纷案调解率达到80.8%，矛盾纠纷实质化解率超98%；绝大部分劳动争议案件未经“一裁两审”即得到圆满解决，劳动争议调处“盱眙模式”成效显现。