“作为刚刚入额的年轻法官，我们要形成乐于学善于思的良好习惯，帮助自己转变工作思维、提高工作效率，学会耐心接待每一位当事人。”赣榆法院第20期青年干警沙龙上乔志新正在与大家分享心得体会。

青年兴则法院兴。近年来，赣榆法院高度重视青年干警培养，健全机制，为青年干警快速成长铺路引航。青年干警获省级以上荣誉11人次，15人次获评市级、区级“青年岗位能手”“十大杰出青年”，该院团总支获评市级五四红旗团总支，4个集体获评省、市级青年文明号。回眸赣榆法院青年干警成长的历程，我们可以看出他们都有着相似的奋斗轨迹。

一线磨砺，事不避难

“农民固守土地，生于斯，长于斯。两分土地、900块钱，对于在这片土地上生活了大半辈子的古稀老人而言，那是他的命根子。”刚刚结束了庭审的海头法庭法官助理田文婧说，这个案子只是基层法庭遇到的众多纠纷的一个缩影，但于当事人而言，是新的希望，是对公平正义的期待。在基层法庭，群众接访、纠纷调处、法律宣讲是每一位青年干警的“基本功”，而法庭轮岗锻炼制也是赣榆法院青年干警工作的“第一站”，这里不仅是青年干警成长的摇篮，也是后备干部的培训基地，安排新入院干警在法庭历练2-3年，已成了赣榆法院不成文的一项规定，53%的中层干部具有法庭工作经历。

搭建好平台更要懂得引导青年干警去“挑担子”，使青年干警在实际工作中经受磨练，逐步提高综合素质和业务水平。“法官进网格”就让赣榆法院的青年干警扎扎实实的与一线群众“打成一片”。依托审务工作站，选派青年法官每周驻站值班，67名青年法官、法官助理全部下沉网格一线，担任“法治副片长”，开展巡回审判、纠纷排查化解等200余场次；成立“青年文明”志愿服务队，深入开展法治宣讲、疫情防控、文明卫生城市创建等1500余场次。一系列举措都是为丰富青年干警的实践能力，扎实理论功底，帮助他们把工作中的“地气”转变成办案时的“底气”。

导师引领，借炉淬钢

青年干警学历高、有活力，但审判、调解等工作能力不足。为促进青年干警健康成长，传承和发扬优秀的审判经验和工作方法，该院选任10名资深法官担任青年干警导师，综合考虑青年干警性格特点、发展方向以及导师专业特长、工作经验等，在双向选择的基础上，为青年干警精准配对导师，通过业务指导、文书点评、疑难案件研讨等方式，针对性地传授经验，强化“传帮带”。

除此之外，赣榆法院还注重发挥先进典型示范引领作用，邀请全国先进典型姜霜菊等作事迹报告，开展“跟班先进找差距”等活动，组织青年干警跟班市级以上先进典型，到“党员先锋岗”“巾帼示范岗”定点学习，在全院营造比学赶超浓厚氛围。就这样，一批跟随“前浪”迅速成长起来的80 、90“后浪”们，成为赣榆法院不断前进的中坚力量。

素能培优，百炼成钢

承担省级重点调研课题2项、83篇信息被上级采用，17篇论文在全国、全省法院学术讨论会获奖……这组亮眼的成绩，是赣榆法院学习型法院建设交出的成绩单。

与高校联合举办素能提升班，与山东大学法学院、江苏海洋大学等签订合作协议，就人才培养、课题调研等加强沟通交流；搭建“青年干警沙龙”平台，每季一主题，每月一活动，邀请上级法院法官、高校专家等做专题讲座，组织青年干警围绕社会热点、典型案例进行专题讨论；设立调研兴趣社团，将35周岁以下的青年干警纳入社团，每月召开例会，分析研判调研选题，深挖细磨重点信息点；成立院文联，优化“法润我行·审‘采’飞扬”文化品牌建设，广泛开展主题征文、演讲比赛活动，不断提升青年干警综合素能。

通过对青年干警素能发展“精准画像”，使得青年干警素质更好、数量更足、结构更优，也正是通过独具特色的素能培养模式，让青年干警把生活中的激情活力转化成了工作中的自信担当。 

激励保障，助力成长

博观而约取，厚积而薄发。为了让更多青年干警有担当、能干事，赣榆法院更加注重实战实效，切实做到考核对象层级全覆盖，不断优化绩效考核办法，把工作质效、调研成果、进网格等情况纳入青年干警年度考核，开展年度、季度“办案之星”“辅助之星”评比，树立以实绩论英雄的鲜明导向。同时，完善评价体系，强化结果运用，为青年干警建立成长档案，开展中层干部竞争上岗，给有干劲、有能力的青年干警足够的发展空间。18名青年干警竞聘为中层以上干部，遴选青年员额法官23人，平均年龄37岁。强化团委、妇联、工会等群团组织建设，定期开展青年干警座谈会，扎实开展谈心谈话，出台《保障女法官身心健康八项意见》，开展心理辅导、应急急救讲座等，保障干警身心健康。

“人才兴则事业兴，人才强则工作强。”赣榆法院良好的人才培养机制激发了青年干警的工作热情，一批批青年干警完成了从大学生到助理再到业务骨干的蜕变。现在的他们，不仅富有朝气和梦想，更有实力和担当……