疫情防控期间不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同；用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的，应支付经济补偿；岗前培训不同于专业技术培训，不得约定服务期和违约金……28日，江苏高院发布2021年度劳动人事争议十大典型案例，涉及到疫情期间劳动关系的处理、网络主播劳动关系的认定和女职工、职业病患者特殊权益的保护等人民群众关心的民