[案情]

汪某系某纺织厂下岗女工。2007年2月，汪某应聘到胡某经营的塑料厂干临时工，但双方未签订书面劳动合同。6月24日，汪某在工作时受塑料厂副厂长??胡某的弟弟的指派，协助其他工人从机器上向外搬运加工好的塑料制品，不料左手不慎被机器轧伤，虽经全力救治，仍不幸致残，后经汪某申请，劳动保障行政部门认定汪某属工伤。事故发生后，老板胡某积极筹款对汪某进行治疗，共为汪某支付医药费2.23万元。但在工伤待遇问题上，胡某坚持认为，汪某虽然是在受塑料厂指派进行工作中受伤的，但其只是厂里招聘的临时工，厂里也未为其缴纳工伤保险费，因此不应给予其工伤待遇。汪某在与老板胡某多次协商工伤待遇未果后向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决支持了汪某的请求，胡某对不服，诉至法院，请求法院依法确认汪某不享有一次性伤残补助金等工伤待遇。

[审理]

法院审理后认为，汪某与胡某之间虽未签定劳动合同，但已形成了事实劳动关系，汪某在工作时间受塑料厂副厂长指派，协助其他工友从机器上向外搬运加工好的塑料制品时被机器轧伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，且已被劳动保障行政部门认定为工伤，汪某应享有国家规定的工伤待遇的权利。由于该塑料厂应当参加工伤保险而未参加，应当按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准支付相关费用，遂判决支持了汪某主张。判决后，胡某虽表示不服，但并未提起上诉。

[评析]

所谓工伤，是指职工在工作时间内、生产岗位上，从事与生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对工伤的范围作出了规定，该条例第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）……”为保护用工单位的合法权益，该条例也在第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。” 同时，为避免纠纷，未签订书面劳动合同条例第六十一条还对“职工”的具体范围作了具体明确，即“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”

本案中，虽然汪某是塑料厂的临时招聘的工人，也未签订书面劳动合同，但胡某作为个体工商户，系该塑料厂的业主，汪某已与胡某之间形成了事实劳动关系，其受塑料厂副厂长指派，在协助其他工友从机器上向外搬运加工好的塑料制品时被机器轧伤，符合《工伤保险条例》的相关规定，其作为塑料厂临时工这一事实，不影响工伤事故的认定，也不影响其应当享有国家规定的工伤待遇，劳动部门认定汪某属工伤并无不当，由于该塑料厂未参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准向汪某支付相关费用，因此，法院的判决是正确的。汪某这个临时工，终于通过法律手段从胡某这个个体工商户手中，讨回了其应当享有国家规定的工伤待遇。