日前，兴化法院戴南法庭采用诉前调解方式，成功化解一场群体性劳动争议纠纷，40余名工人顺利与企业解除劳动关系，并当场领取到补偿金共计996856元。

受疫情等多重因素影响，戴南镇某不锈钢企业陷入停产困境，至今未恢复经营，43名企业员工也失去了唯一的收入来源。4月初，多名工人来电咨询如何与企业合法解除劳动合同并索取经济补偿金。了解到事情缘由后，为避免企业与劳动者矛盾激化，戴南法庭负责人许志兰决定把非诉纠纷解决机制挺在前面，一场历时近一个月的诉前调解工作就此展开。

实字当头，主动服务

依托长期基层调解工作经验，许志兰将工作重心前置，循着初步掌握的线索，直接对话劳动者与用工方，多渠道采集信息、提取意见，逐渐明晰了这起群体案件的争议焦点。原来，与该企业签订劳动合同的是承包人张某，双方约定企业员工由张某负责管理，公司除为部分员工缴纳了社保外，每月将工资汇入张某账户由其统筹发放。在停工停产期间，企业主也想过和工人们解除合同，因担心补偿金过高加剧企业负担一直未付诸行动。另一边，眼看着复产无望的工人们也陷入了深深的焦虑中，失去收入来源的他们想去其他企业上班，但又害怕不合规矩。

情法兼顾，化繁为简

“你公司和张工等人存在劳动关系是事实，企业能等，工人们却等不起，既然暂时无法为工人提供劳动岗位，就应当支付经济补偿金，解除劳动关系，这既是法律规定的义务，也是彰显企业主社会责任感的道德义务。”许志兰言辞恳切坚定，电话另一头的声音也逐渐柔和：“您说的意思我明白，补偿方案我和老板再商量商量。”

许志兰一边寻求当事人情感认同，引导双方互谅互让，提倡通过理解、宽缓的自主协商，融化尖锐对立的冲突，一边整理记录工人们的身份信息、工时工种、补偿金额，在尊重案件事实和双方真实意愿的基础上，最终这场群体性纠纷在诉前便成功化解。

近年来，兴化法院戴南法庭发挥基层法庭贴近群众、就近调解、春风化雨的优势，将诉前调解工作开展到群众心坎里，让司法服务更贴近人民群众的朴素情感。