为深入推进劳动人事争议裁审衔接工作，切实有效化解劳动人事争议纠纷，构建和谐劳动关系，2022年7月6日，如皋市人民法院与如皋市劳动人事争议仲裁委员会召开今年第二次裁审联席会。如皋法院党组成员、审判委员会专职委员周云，如皋市人力资源和社会保障局副局长周昌峰以及法院民一庭、仲裁委负责人及相关同志参加会议。

会议首先由周云专委、周昌峰副局长分别代表两家单位共同签署了《关于建立健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制的实施意见》。《实施意见》主要包括建立联席会议、信息共享、裁审比对、调处联合、人员旁听、风险预警、联合宣传培训等机制。《实施意见》的签订，为推进我市劳动人事争议裁审衔接工作明确了方向。

周昌峰副局长表示，裁审衔接机制建设是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的重要举措，是提高办案效能的客观要求，希望法院加强业务指导，仲裁委加强学习交流，共同做好劳动人事争议裁审工作。

周云专委表示，人民法院与仲裁机构要确保仲裁和诉讼工作衔接顺畅，加强沟通，发挥各自优势，相互学习、协同配合，合力防范化解劳动人事争议，为构建我市和谐劳资关系提供司法保障。

《实施意见》签署后，双方对近期仲裁、诉讼过程中的疑难案例进行了讨论，分析研判了当前诸如疫情原因引发的劳资纠纷等热点问题，并就法律适用、裁判尺度等问题进行交流，统一裁审标准。

两家单位将以此次活动为契机，进一步落实落细《实施意见》要求，发挥各自优势，形成工作合力，推动我市劳动争议纠纷多元化解工作再上新台阶，助力打造“万事好通·如皋如意——法护营商”优化营商环境品牌。