Vol.1

王静来到格朗富公司工作已经13年了，经过不懈努力，做到了业务主管的位置。生产主管张强比王静晚入职2年，也已经是一名老员工了。

对于王静和张强来说，能够进入格朗富公司是非常幸运的事情，因为格朗富公司给员工的待遇相比当地同行业来说是非常优渥的，员工们也都非常信任公司。

公司的一线生产工作施行12小时两班倒，我手下很多生产部门的员工长期值夜班。大家担心下班后管不住自己去喝酒打牌，便会向公司申请，只要按月发放基础生活费即可，由公司留存每月工资的一部分，留存部分到过年前一并发放。从这件事就可以看出大家对于公司以及老板的为人是无条件信任的。

张强这样回忆。

可是从2019年开始，公司开始出现了问题，摆在眼前的经营困境，致使员工工资纷纷被要求留存。考虑到员工们的生活必须，公司会在每学期开学之前和过年前，想方设法筹钱发放工资，但每次发放的金额最多也只够两三个月的生活所需。王静所在业务部门的员工只能靠自己的积蓄艰难生活，而张强所在生产部门的员工偶尔会出去打打零工，也仅能维持基本生活。

即便这样，大部分员工仍然信赖公司，也相信老板的为人，他们坚信老板不是有钱拖着不发的人，所以并没有在公司最困难的时候离开。

为了挽救企业，格朗富公司老板积极拓展新供应链，并努力寻求各方投资，但一直没有成功引进合适对口的投资方。作为业务主管的王静心里非常清楚，公司订单数仍然每况愈下，作为生产主管的张强眼里看到的，是他手下一线生产员工的工作量也在逐渐下降。

2021年底，公司拖欠的工资数额如滚雪球般越来越大，员工们不得不催促公司支付拖欠工资以及经济补偿金。公司每每筹措到些许资金，就会先支付给家庭困难或者比较急用钱的员工，但是每次的数额也只有几千元。

Vol.2

同舟共济并没有换来峰回路转。

2022年初，格朗富公司完全停产停业了，员工们在微信群里收到要自谋出路的通知。屋漏偏逢连夜雨，疫情突袭苏州，员工们离开公司后，难以快速找到合适的新工作。

当时我家二胎刚出生不久，感觉生存压力陡增。公司尚且拖欠着近两年半的工资，新的收入来源又迟迟找不到，所以大家虽然对公司都是有感情的，但是迫于生存压力，都不得不对公司提起劳动仲裁，后来我们就向法院申请强制执行了。

王静无奈地说道。

在执行过程中，苏州市吴江区人民法院查询到格朗富公司名下有54亩土地的使用权、24000余平方米的工业厂房、2条日本进口的铸造自动生产线及其他铸造相关机器设备，获批铸造产能指标能达到4万吨/年。员工们都想着公司有财产可以执行，那么工资很快应该就能到手了吧。

面对众人的期许，执行法官心中五味杂陈，可供执行的财产是有的，但是这并不意味着职工工资马上就能到位。一方面，财产变价需要时间，变价后所得款项清偿大额抵押权人后，剩余部分是否足以清偿职工债权也未可知。另一方面，将资产简单进行拍卖，势必造成进口设备价值贬损，每年4万吨铸造产能指标的无形价值亦无法体现。

如何找寻一个让公司员工、债权人、债务人等各方利益共赢的方案？

经过综合评估后，苏州市吴江区人民法院认为，引导企业适用重整程序是一个可行方案，这样既可以全面解决公司的债务危机，也能实现对困境企业的挽救，唤醒“沉睡”的价值。

Vol.3

今年5月24日，格朗富公司自行向该院提出重整申请。为提高重整成功率，公司同时请求在重整申请审查期间进行预重整。该院经审查，决定对该公司进行预重整并确定江苏新天伦律师事务所作为临时管理人。

启动预重整程序是踏上挽救之路的第一步，困境企业可能因此重生。但是对于员工来说，怎样在短时间内拿回工资，缓解生存压力，才是燃眉之急。

为此，该院在对接辖区政府后，指导临时管理人利用其优势资源，引入市场力量，积极协调第三方先行垫付职工债权。

经过多方沟通协调，有初步投资意向的苏州工业园区银杏资产管理有限公司及润和并购重组顾问（苏州）有限公司，在了解到格朗富公司的境况后，考虑到工人工资无法立刻清偿可能会让员工们的基本生存陷入困境，这两家公司深入了解垫付职工债权的相关法律规定，并对格朗富公司进行尽职调查后，愿意先行垫付工人工资和经济补偿金。

垫付方公司程经理表示：“作为苏州资产管理有限公司参股的企业，在从事市场经营的同时，我们也承担着社会责任。不管最终能否成为本案重整投资人，现阶段我们愿意最大限度帮助原职工解决拖欠工资的问题，有效缓解社会矛盾。”

两家公司与临时管理人充分沟通后，在项目合法合规、总体风险可控的前提下，仅用一周时间完成项目审批。临时管理人在职工的配合和帮助下，加快职工债权调查速度，先期确认了职工工资和经济补偿金。

垫付款到位后，该院迅速召集债务人、临时管理人、垫付方、职工代表进行现场签字确认。

今天召集大家到法院来主要有三件事，

一是签字确认收款账户，确认后钱会在三个工作日内汇至大家的账户；

二是告知大家，对于这次的垫付款，垫付方在后续重整程序中将按照职工债权性质进行清偿；

三是做一个提醒，本次垫付的是工资和经济补偿金，不包括格朗富公司在社保中心欠缴的保险费。为保障自己社保的正常使用，大家在领取款项后，可以先垫付公司在社保中心欠缴的保险费，进入重整程序后，大家垫付的该部分保险费也将按照职工债权性质进行清偿。

大家清楚了吗？

预重整案件审理法官解释并询问道。

 “法官，你说的我们基本了解了，我还有一个疑问，不知能不能问一下？”作为职工代表的王静举起手说道。

“可以的，请讲？”

“公司之前还从我们的工资中扣除一部分钱，用于支付公司应向社保中心缴纳的保险费，这部分钱如何来处理？”

“经调查若存在这种情况，进入重整程序后，这部分钱也将按照职工债权来清偿。”法官耐心回答。

“好的，这我们就放心了，谢谢您！”王静一边点头一边说道。

7月初，员工们收到了法院打来的工资和经济补偿金，和当时申请仲裁的金额一样。“我们真的很意外很开心，可以提前拿到这些钱！”王静和张强的话，代表了所有员工的心声。

至此，仅仅用了4个月时间，涉及97名职工的598万元工资及经济补偿金全部得到清偿。

同时，格朗富公司预重整投资人招募工作也在有条不紊地进行着，已经有多家单位向临时管理人表达了投资意向，一切都在向着好的方向发展。（文中王静、张强均系化名）

苏州吴江法院坚持破产审判市场化、法治化理念，从全力提升破产审判质效、细化府院联动子机制、着力发挥破产挽救功能、加强破产审判机制创新、持续提升破产专业化水平等五个方面开展工作，深耕执转破“吴江经验”。

近年来，面对疫情，该院顺应时势，推动破产审判工作灵活转型，高度重视破产重整、和解，努力扮演好“疫情下困境企业医院”的角色，发挥司法救治功能，为困境企业撕破“溃烂”旧壳，唤醒“沉睡”价值，创建“‘破’而有序，‘劳’有所依”劳动人事审判示范项目品牌，守护就业民生，激发市场活力。

今年上半年，该院即已审结重整、和解案件10件，引入资金8.32亿元，化解债务13.88亿元。