劳动者入职时都会在劳动合同中约定具体的工作岗位及职责，用人单位无故不得擅自为劳动者调岗。若确需调岗，则要重新与劳动者协商确定。但未经协商，单位擅自调岗降薪，劳动者应当如何维权呢？近日如东县人民法院就审理了这样一起案件。

原告顾某于2021年3月入职被告南通某机械制造公司从事打磨工作。同年7月在工作过程中被砂轮碎块砸伤，后经认定为工伤，但不构成伤残等级。休息月余后，顾某重返工作岗位，但被告却以打磨工暂不缺人为由，将顾某调岗至打杂工的岗位。顾某受伤前的月薪为10000元左右，调岗后月薪直接降到4000元左右。对此调岗降薪，顾某明确表示拒绝，在与被告协商无果后，于2022年2月以被告未及时足额支付劳动报酬为由向其发出解除劳动合同通知，后经劳动仲裁程序后诉至法院，要求被告补足工资差额并支付经济补偿金。

法院经审理后认为，用人单位对劳动者进行调岗，应当对其调岗的合法性、合理性、必要性等承担相应的举证责任。被告未能提供对原告进行调岗降薪的合法制度依据，且未与原告协商一致，擅自对原告进行调岗并降薪，直接导致原告的收入大幅下降，不具有合理性和正当性。应当按原工资标准支付原告工资差额以及经济补偿金。后在法院主持下，被告认识到自身错误，双方达成和解，被告向原告支付经济补偿金及工资差额等共计3万余元。

【法官说法】

工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动合同中的重要条款。用人单位根据自身生产经营的需要，可以调整员工的岗位及工作地点等，这也是用工自主权的体现，但单方调岗必须遵循以下原则：第一，目的的正当性，须出于用人单位生产经营的需要；第二，薪资的相当性，即调岗后的工资水平与调整前的工资水平应当基本相当；第三，调岗不得具有侮辱性和惩罚性，不能假借调岗之名搞打击报复。总之，用人单位在单方调岗时不仅要合法，还要合理。