2022年5月，小孙看到主播群内王某发布了一条招聘信息，便与王某联系想应聘做主播工作，后双方约定了工资结算方式。工作不到一个月，小孙觉得双方理念不同因而离职，王某承诺6月15日之前支付工资17316元，但是王某未按期支付，小孙多次追讨未果，无奈诉至常熟市人民法院。

审理中，王某辩称，在直播带货过程中，小孙不听从安排，在直播时间、直播内容、直播方式上与其要求不一致，其对于直播的效果不是很满意，因此只同意给小孙1万元。小孙则认为，王某之前从未提出过直播中有问题，双方虽然没有签订书面的合同，但是王某在与小孙的微信聊天记录中明确5月份工资是17316元，王某应当按照承诺给付工资。

承办人倾听双方意见后，耐心向王某释明，其提到的直播效果问题，受多种因素影响，既然其在微信中已经对于结欠工资金额进行了确认，就应当信守承诺支付小孙应得的工资。几日后，王某主动联系法院，表示愿意在8月底前一次性支付小孙17000元，小孙对此方案表示接受。后王某如约履行了付款义务，小孙则向法院提交了撤诉申请。

法官提醒

直播带货已成为时下流行的销售方式，带货主播作为新就业形态工作人员，工资报酬往往是根据销量获得相应份额的提成，与雇佣一方的合同纠纷时有发生。为减少纠纷产生，双方应签订书面劳动合同，对直播时间、直播内容、直播方式、直播工资等作出明确具体的约定。同时保留好相关证据材料，以维护自身合法权益。