3月27日上午，溧水法院民二庭副庭长任涛、法官姜沛一起来到溧水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁法庭，通过巡回审判的方式，公开开庭审理了一起劳动争议案件，敲响了溧水法院2023年度劳动争议案件巡回审理“第一槌”。

原告姚某在诉状中称，他于2014年11月入职被告A公司从事冷库搬运工作。2022年11月23日，因公司违反《劳动合同法》第38条规定，姚某便向公司提出解除双方之间的劳动合同。姚某认为是公司违反了《劳动合同法》的相关规定，公司理应支付其经济补偿金。离职前，其10月份的工资以及年休假工资公司亦未支付，经姚某多次索要遭到拒绝。2022年12月1日，姚某申请了劳动仲裁，仲裁裁决其证据材料不全，不予受理。

事后，姚某向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资以及经济补偿金等。

案件审理完毕后，承办法官向劳动者阐述了《劳动合同法》第38条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的几种情形，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬都属于，但本案系没有前述情形劳动者离职的案件，按照劳动者提交的现有证据，不能支持经济补偿金的诉求。双方听完法官的说理后，都欣然表示接受，消除了之前的敌意，并初步达成调解意向。

设立劳动争议巡回法庭，是溧水法院全面主推劳动争议纠纷多元化解中的重要一环，旨在加强劳动争议调裁诉衔接，具有效率高、周期短等优势。近年来，该院主动融入区域社会矛盾纠纷预防调处化解工作体系建设，提供订单式普法及司法服务，派出审判经验丰富的法官定期开展巡回审判、上门调解，将法庭“搬到”法院外，并通过以法释理，努力将劳动争议化解在源头、化解在基层，实现劳动人事争议化解机制共建共治共享的社会治理格局，构建起区域和谐稳定的劳资关系。