劳动是幸福的源泉，奋斗是梦想的起点。近年来，面对劳动者日渐多元的司法需求，南通市通州区人民法院立足劳动争议审判实践，燃法治之光照亮劳动者的奋斗之路，积极回应每一颗期待公平正义的心。

审理“专业化” 高效纾解“急难愁盼”

劳动争议案件因其争议内容和法律关系的特定性以及本身的复杂性对审判专业化程度要求高。为此，即使在案多人少矛盾突出的情况下，通州法院仍构建起一支劳动争议专业化审判团队，并由该院副院长季忠作为“领头雁”带头审理疑难复杂案件。

施某某等六人曾在某高速服务区从事保安工作，但未签订劳动合同，离职后尚有数月工资没有拿到。庭审中，保安公司否认双方存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的二倍工资。

作为承办法官的季忠明白，双方存在劳动关系的事实清楚，一纸判决固然容易，但若不能根本上解决，那工资真正兑现就遥遥无期。面对劳动关系是否存在、工资金额支付多少、工人社保如何缴纳等一波三折的调解局面，季忠运用多年审判经验，适时转换思路、以法为据、晓以利弊，把僵局一一破解。4月20日，原、被告双方来到法院签订了一揽子调解协议，不仅帮工人们讨回了工资，连同社保等问题也一次性全部化解。

快审快调为欠薪纠纷开通绿色通道、风险提示为弱势劳动者群体提高举证意识、法官会议为疑难案件“把脉问诊”、青蓝接力为青年干警提升实战能力……这一切都为了及时兑现劳动者的血汗钱。近三年来，该院共受理劳动争议案件701件，审结684件，专业审判团队在“公正与效率”上苦练“内功”，让满脸愁容而来的劳动者欢欢喜喜地带着笑容走出法院。

弹好“合奏曲” 前端化解“防患未然”

保障劳动者合法权益从来都不是一场“独角戏”，而是一首需要多部门联动的“合奏曲”。早就一年前，通州法院就联合区人社局共同签署《关于建立健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制的意见》，通过建立联席会议、信息共享、裁审比对等“八项机制”，为劳动争议裁审衔接工作建章立制、指明方向。

2022年7月，一起36名农民工讨薪案到了仲裁委，通过联席会议了解到情况后，民一庭庭长徐淑华决定提前介入。她联合仲裁委查清事实，组织双方展开调解，把一系列工作都做在了前面。当得知工人们的工资妥善解决、撤回了仲裁申请时，徐淑华高兴地说：“裁审衔接机制有了实质性成效，我们接下来还要继续汇聚合力，在实践中不断完善！”。

2023年4月，该院又通过与住建局、人社局“三手连弹”，成功化解了一起通州某重点楼盘农民工集体讨薪事件。这一起起“防未然、治未病”的鲜活事例，真正实现让劳动者既“劳有所得”，更“劳有法依”。

唱响“好声音” 积极引导“双向奔赴”

“今天法官讲的这些案例我们企业也时常遇到，为企业管理团队提供了很好的指导和借鉴，帮助我们从源头上预防劳动争议纠纷的产生。” 4月24日，通州法院劳动争议审判团队走进通州四建，董事长邵亚新在听取《企业劳动用工常见风险点及法律提示》的宣讲后，感慨送法进企活动真是一场“及时雨”。

彼此成就的和谐劳动关系，是持续向好的法治营商环境的根基之一。为此，通州法院民一庭在法庭之外努力唱响普法宣传的“好声音”。 “审判团”化身“咨询团”，依托“法官进网格”平台，深入企业、园区和乡镇，就企业如何规范用工、劳动者如何正确维权等开展问需调研、法治宣传、咨询服务等36场活动，引导劳动者和用人单位合理维权。

一个案例胜过一打文件。在审好案子的同时，通州法院注重典型案例的培育，已连续三年有案例获评江苏省劳动争议十大典型案例。举办劳动争议审判白皮书新闻发布会，通过对此类案件的特点分析和案例精选，发挥司法裁判的示范引导作用，以有温度的判决回应劳动者关切。

同时，将劳动争议审判融入社会治理大格局，针对某园区仲裁委劳动争议仲裁未实质审理的情况，及时发送司法建议；针对建筑领域特殊用工、劳动碰瓷等现象撰写信息，引起相关部门高度关注，为在司法实践中发现的新情况提供从源头上规避新风险的价值参考。

“在维护劳动者权益的基础上，我们也将能动司法理念贯穿劳动争议案件审理工作，树立“双保护、双促进”的理念，以保障劳动者利益、助力企业发展为出发点，引导劳资‘双向奔赴’互惠共赢的目的地。”通州法院党组书记、院长黄卫如是说。