为进一步提升合法用工意识、构建和谐稳定的劳动关系，如皋法院携手市仲裁委深入开展“劳动与法”法治宣传服务月活动。2023年5月6日下午，两家单位走进如城街道办事处，与辖区内数十家企业代表开展面对面的普法座谈会。

我们和劳动者签订的合同中明确约定了单位有权因经营管理需要调整职工岗位，请问单位在调整岗位时需要注意哪些事项才能做到合法合理？请问试用期是否应当缴纳社会保险？各家企业代表分别对企业用工中遇到的诸如女职工孕期休假手续如何办理、劳动者不提供病假证明是否需要支付停工留薪期工资、劳务派遣单位没有及时支付劳动者工资报酬时用工单位怎么处理、劳动者不愿意缴纳社会保险时如何应对等难点痛点问题进行提问，如皋法院、仲裁委的工作人员结合法律法规及相关政策与大家做了学习、分析，并一一予以解答，同时针对交流过程中企业暴露出的用工风险提出改进意见和建议，助力企业预防并减少劳资纠纷。

法官、仲裁员们还组织大家共同学习《南通劳动争议典型案例汇编》及《企业用工风险提示与防范指南》相关内容。企业代表分享了各自在处理派遣用工、工伤调处等方面的经验做法。

企业代表纷纷表示，经过这次交流，认识到以后解决企业与员工发生纠纷矛盾时也要多从员工的角度换位思考，多与员工沟通协商，通过今天的座谈学到了很多实用性很强的知识，希望今后能多参加此类座谈会。

如皋法院一直坚持“平衡保护劳资双方利益，构建和谐劳动关系理念”，办理好每一起劳动争议纠纷。今后，如皋法院将进一步加强与其他单位的沟通协作，主动服务、能动司法，共同维护健康、和谐的用工关系，为如皋经济社会健康发展保驾护航。