新江苏·中国江苏网讯劳动人事争议是当前社会关注的热点，与劳动者权益保障和经济社会高质量发展密切相关。4月27日，在“五一”国际劳动节来临之际，江苏省法院发布2022年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。

记者注意到，该批案例涉及劳动者合法权益的保护，尤其是特殊群体如应届毕业生、超龄人员等劳动权益的保障，还涉及企业规章制度的合理制定、用工自主权的正确行使，以及法院审判职能的延伸。

“回应劳动人事热点问题，发挥司法裁判治理功能。”中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉对典型案例逐案作出点评和评析。他表示，在人口老龄化和大学生就业难等大背景下，劳动人事争议的起因和当事人诉求已经表现出新的趋势，年度典型案例及时对这一现实变化予以回应，整体上反映出社会发展的阶段性特点。

“希望通过典型案例，展现人民法院维护劳动者合法权益、促进企业经营发展的力度和温度。”省法院相关负责人表示，典型案例的发布旨在引导劳动者依法理性维权、企业依法规范发展，共建和谐劳动关系，助推经济社会高质量发展。