2023年6月2日，如皋法院民一庭携手市法律援助中心成功调解9起劳动争议案件，切实维护了劳动者的合法权益。

单位迟迟未履行补偿协议，劳动者纷纷起诉

某运输公司向刘某、王某等人提出解除劳动关系，双方协商一致签订了《劳动关系处理协议》，协议中确认了应当支付给劳动者的工资及经济补偿金的数额，运输公司在该协议中承诺将于2022年9月底、12月底分期履行。因运输公司未能按约给付上述款项，刘某等人遂申请仲裁，仲裁委以不属于劳动争议仲裁处理范围为由作出不予受理通知书后，刘某等人遂诉至如皋法院。

单位主动调解遭拒绝，多方沟通现转机

承办法官朱无号在梳理案件时，发现双方曾签订过协议，考虑本案的事实及证据比较清楚，便第一时间找运输公司了解情况，运输公司表示因为资金周转问题，没能按协议及时履行义务，现在愿意接受调解。

“我们不同意调解！之前三番五次说要给钱，到现在一次都没给过。我们要开庭判决……”电话中刘某毅然决然地拒绝调解，朱法官耐心地讲解分析诉前调解的好处，刘某仍然表示不愿意调解。随后朱法官又尝试联系王某，但得到了同样的回复。

面对情绪激动的刘某等人，为了尽快解决他们的烦心事，朱法官找到曾给刘某等人提供法律援助服务的赵律师，商量快速妥善解纷策略。朱法官告诉赵律师：“经过多次沟通，被告企业已经认识到自己的行为有违诚信，即便一时经营不易，也应及时说明原因。现在被告企业愿意先付清拖欠的工资，其余款项在四个月内履行完毕。”

赵律师听后认为调解方案既能缓解企业资金压力，也能以最快的方式为劳动者解决问题，表示非常支持法官的调解想法，愿意积极配合法官与劳动者沟通。在援助律师的协助下，朱法官再次细致地向刘某等人说明了诉前调解的优势、解读了调解方案的约定，最终刘某等人表示愿意接受调解。

一次调解九案了，双方点赞诉前调

朱法官组织双方当事人到法院诉前调解，整整一个上午，他一笔一笔梳理每个案件中劳动者的工资及补偿金金额等，逐个与双方当事人确认，9起纠纷均当场达成调解。朱法官还向公司严肃释明，调解协议具有法律效力，如不履行，将强制执行。

“谢谢法官为我们周全考虑，快速解决了我们的烦心事。”刘某在签完调解协议后，感激地说道。

如皋法院将进一步加大与多部门的联动协调力度，创新诉源治理的方式，让正义加速，打造更靓丽的新时代“枫景”。