近年来，如皋法院坚持“人才兴院”工作方针，大力实施青年人才培养工程，创新培养、管理、使用模式，着力在引路子、搭台子、架梯子、压担子上创新创优，充分激发青年干警干事创业活力，为审判工作高质量发展提供坚实有力的人才保障，审判质效明显提升。连续两年在南通基层法院综合考评中位居第一，环境资源跨域审判、“一站式”建设、清算破产、人员分类考核、审判管理等工作形成如皋特色，在全省推广。三年来，全院9名40周岁以下青年干警获省级以上荣誉。

聚焦理想信念，一以贯之“引路子”

注重政治理论武装。始终以思想政治建设为统领，扎实开展政法队伍教育整顿、党史学习教育，成立4个80名青年干警组成的青年理论学习小组，制定形式多样、内容丰富的学习计划，共学习研讨23场次。强化党建引领，打造“天平向党  雉水人和”党建品牌，成立八支党员先锋队，直属机关党委成为最高法院立案庭党总支的基层联系点，连续六年获评“先进基层党组织”。

加强革命传统教育。利用“五四”青年节、“七一”建党日、“八一”建军节等特殊节点，组织青年干警到红色教育基地、烈士陵园、驻如部队等开展学习寻访、军事训练等活动，邀请理论专家、“一把手”院长上专题党课，教育引导干警传承红色基因、砥砺前行力量。

持续深化“青蓝工程”。持之以恒推进“三师带训”工程，紧抓思想政治建设、师徒结对指导、业务能力提升等环节，充分发挥资深干警的“传、帮、带”作用，努力使青年干警尽快入门、快速成型，三年造就骨干队伍。共通过“组织安排+双向选择”相结合方式进行“一带一”师徒结对41组，确定培养计划40余份。

坚持“学践结合”，多管齐下“搭台子”

做实业务培训。针对新入职干警，由骨干能手对新入职人员就司法礼仪、卷宗整理、系统操作、庭审实务及内部管理等进行全方位岗前培训，使之迅速转变角色、适应岗位，快速融入法院工作。举办“雉皋法官沙龙”“皋法讲堂”等各类培训100余场次，鼓励青年干警走上讲台，分享办案经验和成长历程。

搭建实践载体。依托法院“两微一端”平台，开辟“青年成长说”“冬训微课堂”等专栏，刊载优秀党课讲稿8篇，各类学习心得63篇，促进青年干警持续深化理论学习，做到学思用贯通。组织青年干警“走出去”，开展法律“六进”、巡回审判、假日广场法庭等活动100余场次，努力在服务群众中强本领，在为民司法中长才干。

淬炼专业技能。与苏州大学王健法学院举行战略合作签约仪式，并成为王健法学院环境资源法教学实践基地。注重打造典型案例、精品调研，7篇调研成果获省级以上奖项，9篇案例入选省级以上典型案例，一场庭审、一篇裁判文书入选“全省百优”，一篇信息、一篇司法建议荣获全省优秀，获评“全省法院调研工作先进集体”、南通法院书记员业务技能竞赛团体第二名

拓宽培养路径，多元培育“架梯子”

丰富培养方式。深入推行“一线砺兵”计划，新入职人员一律分配到人民法庭、执行局、诉讼服务窗口等一线岗位锻炼。坚持“上挂机关拓视野”，选派21名优秀青年干警到上级法院、市委相关部门挂职交流。做到向上“荐才”，推荐到上级法院、各机关部门任职，向外推荐优秀青年干警10名。

分类培养管理。根据不同的工作性质和职业特点，细化员额法官、法官助理等四类人员分类考评管理体系。创新法官助理阶梯式培养机制，制定《法官助理分阶培养管理办法》，全省法官助理分阶培养改革试点法院，工作经验受到省委政法委推广。

共晋升法官助理等级102人次，青年法官助理遴选入额11人，占同时期入额人数74%。

鼓励创先争优。积极培育先进典型，组织技能大比武、微党课评选、主题演讲比赛等活动，每年表彰“十大青年”，评选“办案之星”“辅助之星”，先后涌现出全省环境资源审判工作先进个人张弦、全省法院司法警察工作先进个人孙庆峰等一批优秀青年干警，充分营造营造干事创业良好氛围。

突出激励约束，宽严相济“压担子”

抓实锻炼成长。坚持管用结合，聚焦成长关键期，制定《青年干警培养管理工作实施方案》，不断完善教育培养、日常监督、预期管理等制度，营造重视青年干警的培养氛围，创造利于成长的良好环境，带动、促成青年干警迅速成长、人才竞相涌现，助推队伍素质整体提升。

实施“三色”管理。坚持抓早抓小抓平时，综合运用日常了解、重点检查、多维评价、民主测评等手段，划分“绿蓝黄”三色名单。纳入“黄色名单”的干警，由分管院领导、部门负责人、支部书记做好“谈心谈话”，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，帮助青年干警扣好“第一粒扣子”。

加强考核指引。坚持述职考评、民主测评、加减分项为主的考核体系，将结果作为发放政法绩效奖励、年终评先评优、职务等级晋升的重要依据。组织“青蓝工程”专项考核，表现优秀的予以表彰，对培养指导不力的“师傅”，取消当年评先资格。6名青年干警被提任为中层干部、院领导，中层干部平均年龄41.37岁，较2020年降低4.23岁。