“道德讲堂”加强道德建设、“薪火接力工程”提高司法能力、进社区锻炼提升群众工作能力，这是江苏省常州市两级法院在围绕抓党建带队建、以队建促审判，着力加强青年干警综合素质提升工作中，创新开展的青年干警成才“三部曲”。

　　近年来，随着新招录干警的增多，常州法院系统青年干警的比重不断增大，且已逐步成为法院队伍的主力军。为促进青年干警早成才、快成才，常州两级法院积极创新，推出了一系列颇具实效的举措。

　　“法官的人格，是法律正义的最终保障”。2010年以来，常州中院和全市7家基层法院陆续开设了“道德讲堂”，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为重点，引导青年干警不断提高道德认识、陶冶道德情操、锻炼道德意志、养成道德习惯。

　　“道德讲堂”有专门场所，以LOGO标识、法槌、“五个严禁”、雷锋和古代先贤头像等为元素专门设计的讲堂背景，营造讲堂氛围。同时积极探索贴近法院实际、富有法院特色的“5+N”整体流程，即“唱一首歌曲”、“看一部短片”、“诵一段经典”、“讲一个故事”、“作一番点评”。通过学唱道德歌曲，观看道德先进人物事迹短片，诵读经典语录、时代理论格言或新编道德“三字经”，讲述自己或身边的典型事例，评议好人好事等五个环节，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等道德规范，推动先进道德理念入脑入心，外化于行。

　　此外，常州法院专门组建了一支50余人的“道德讲堂”宣讲团，通过专业宣讲人员讲、先进模范讲、身边群众讲三结合的形式，积极宣讲身边人的优秀事迹、先进工作经验，切实增强青年干警对职业岗位的认同感、归属感，不断激发青年干警的工作热情、服务热情和为民感情，努力做到“德化于自身、德化于职业、德化于社会”。

　　提升司法能力是法院人才培养的最终目的。2010年7月，常州法院组织实施了“薪火接力工程”，常州市中级人民法院选任24名在审判执行一线部门实际办案10年以上、在全市法院有较高知名度的资深法官作为带教法官，与初任法官签订带教协议书，实行“一对一”帮教指导。法院还选派30名青年法官与30名全国知名法学专家签订“一对一”培养协议书，由法学专家负责对青年法官的理论指导。

　　该活动取得了积极效果，去年荣登年度“办案优胜榜”的18名干警中有4位、今年上半年15位中有5位是参加“薪火接力工程”的初任法官，远大于初任法官在全院的平均值。活动还得到了社会各界的广泛好评，被市委政法委评为2010年度常州市“政法工作创新创优奖”。

　　当前的形势对司法提出了更高的要求，法院干警的群众工作能力越来越重要，而现实中，青年干警多半是“出了校门进院门”，社会经验缺乏。为锻炼和提高青年干警做群众工作的本领和化解社会矛盾的能力，常州两级法院积极与地方党委、政府联系，定期或不定期选派青年干警下基层一线挂职锻炼，并适时加大挂职锻炼人员的工作力度。

　　近日，常州市钟楼区人民法院和区相关部门联合出台了《关于选派青年干警到社区挂（兼）职锻炼的实施意见》，选派35名青年干警到社区挂职锻炼一年。挂职锻炼期间，挂职干警每周至少到所挂职社区工作或服务半天，且以“五个一”标准为要求，即：每月至少走访所挂职社区一户居民，每半年至少开设一次法制讲座，有审判职称的挂职干警每半年至少到所挂职社区开庭一次，每月至少调处一件矛盾纠纷，每年至少发出一篇司法建议。