“法官，我和原告收到判决书之后又沟通了一下，我们俩想调解，现在还来得及吗？”

“如果你们协商达成一致意见，可以庭外和解。”

近日，沛县法院大屯法庭在对一起劳务纠纷作出判决后，通过调解促使双方当事人达成庭外和解，避免案件进入执行程序，实质化解矛盾纠纷。

张某是一名大货车司机，受徐某雇佣从事驾驶员工作，驾驶徐某提供的车辆进行货物运输。2023年10月16日至2023年11月8日期间，张某按照徐某要求提供驾驶劳务，但徐某拒不支付剩余劳务费。多次协商无果后，2024年6月，张某诉至法院，要求徐某支付拖欠的工资7000元。

考虑到该起案件涉及群众切身利益，了解案情后，承办法官李魁决定先采取耐心调解方式处理，第一时间联系徐某开展调解工作。由于徐某情绪较大，多次拒绝沟通并表明不愿支付劳务费，承办法官便按法定程序开庭审理。随后沛县法院对此案作出民事判决，被告徐某无正当理由拒不到庭参加诉讼，根据原告张某提交的证据综合认定案件事实，法官当庭宣判：徐某给付张某劳务费7000元。

从案件程序来说，案件已经审结。但在判决作出两天后，徐某来到法庭，表示愿意给付张某劳务费，想要进一步协商具体数额。本案虽已作出判决，但判决尚未生效，本着从根源化解矛盾纠纷、避免进入执行程序的原则，承办法官决定在判决后进行“执前调解”，从情、理、法多角度讲事实、摆道理，考虑到张某驾驶期间有违章和扣分的情形，且张某自愿扣除部分费用，最终双方达成庭外和解：徐某当场给付张某劳务费3000元。

一直以来，沛县法院秉承能动司法的理念，做实做细“抓前端、治未病”，着力强化多层次全流程化解矛盾纠纷，有效避免“案生案”，切实推动执源治理取得实效。